tailieunhanh - Tóm tắt luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng duyên hải Nam Trung Bộ

Luận án nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ, trên cơ sở đó đề xuất các hàm ý chính sách nhằm nâng cao sự gắn kết người lao động với doanh nghiệp. | Tóm tắt luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú ăn uống vùng duyên hải Nam Trung Bộ PHẦN I. MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài. Nhiều nghiên cứu liên quan đến hành vi của người lao động trong tổ chức đã được thực hiện như nghiên cứu về động lực làm việc Maslow 1943 McClelland 1965 Herzberg 1968 Ryan amp Deci 2000 Kruse K. 2013 sự hài lòng của người lao động với môi trường làm việc Locke E. A. 1976 Kalleberg A. L. 1977 Macdonald S. amp Maclntyre P. 1997 hay mối quan hệ giữa sự hài lòng trong công việc sự gắn kết và lòng trung thành của người lao động Smith và cộng sự 1969 Harter và cs. 2002 Berry M. L. 2010 có những nghiên cứu liên quan đến sự gắn kết của người lao động nhưng tập trung vào tìm hiểu mối quan hệ giữa sự gắn kết và ý định rời bỏ tổ chức doanh thu lợi nhuận của doanh nghiệp Perrin T. 2003 Hewitt Associates 2004 The Segal Group Inc. 2006d Ellis C. M. amp Sorensen A. 2007 Koonmee K. amp Virakul B. 2007 Kumar V. amp Pansari A. 2015 . Những nghiên cứu điển hình về sự gắn kết của người lao động với tổ chức có thể nói đến như Kahn 1990 Perrin T. 2003 Lookwood 2007 Macey . và Schneider B. 2008 Berry M. L. 2010 The Aon Hewitt 2016 . Đánh giá chung về các nghiên cứu này có thể nhận thấy có nhiều yếu tố tác động đến sự gắn kết nhưng các nghiên cứu hầu hết tập trung vào nghiên cứu các yếu tố trong doanh nghiệp như quản lý trực tiếp bản chất công việc điều kiện làm việc Macey . và Schneider B. 2008 Berry M. L. 2010 The Aon Hewitt 2016 . Các nghiên cứu đề cập đến các yếu tố ngoài công việc như môi trường ngoài công việc các yếu tố đặc điểm cá nhân và các yếu tố nhân khẩu học còn hạn chế. Ngoài ra nhiều nghiên cứu nước ngoài tập trung vào ba thành phần của sự gắn kết gắn kết cảm xúc gắn kết nhận thức và gắn kết hành vi Lockwood N. R. 2007 Macey . và Schneider B. 2008 Sundaray K. B. 2011 Soni Agrawal 2016 nhưng rất ít nghiên cứu trong nước đề cập đến tác động của các yếu tố đến 3 .