tailieunhanh - Công văn số 320/QHLĐTL-CSLĐ

Công văn số 320/QHLĐTL-CSLĐ năm 2019 về chi trả trợ cấp cho người lao động do Cục Quan hệ lao động và Tiền lương ban hành. Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết nội dung công văn. | Công văn số 320 QHLĐTL-CSLĐ BỘ LAO ĐỘNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM THƯƠNG BINH VÀ XÃ Độc lập Tự do Hạnh phúc HỘI CỤC QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG Số 320 QHLĐTL CSLĐ Hà Nội ngày 03 tháng 6 năm 2019 V v chi trả trợ cấp cho người lao động Kính gửi Công ty TNHH May Lụa Việt Nam Số 112 Hồng Hà phường 2 quận Tân Bình thành phố Hồ Chí Minh Trả lời kiến nghị của Công ty TNHH May Lụa Việt Nam đề nghị hướng dẫn về việc chi trả trợ cấp khi giải thể công ty theo phiếu chuyển của Văn phòng Chính phủ tại công văn số 3883 VPCP ĐMDN ngày 09 tháng 5 năm 2019 sau khi xem xét Cục Quan hệ lao động và Tiền lương có ý kiến như sau 1. Theo quy định tại khoản 7 Điều 36 của Bộ luật Lao động thì hợp đồng lao động chấm dứt khi người sử dụng lao động là cá nhân chết bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự mất tích hoặc đã chết người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. 2. Theo quy định tại khoản 1 khoản 2 Điều 48 của Bộ luật Lao động thì khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1 2 3 5 6 7 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Căn cứ vào các quy định nêu trên và nội dung hỏi của Công ty TNHH May Lụa thì trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động giải thể thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động. Cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động thực hiện theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động Nghị định số 05 2015 NĐ CP ngày .