tailieunhanh - Công văn số 318/QHLĐTL-CSLĐ

Công văn số 318/QHLĐTL-CSLĐ năm 2019 về thời gian thử việc không được tính hưởng trợ cấp thôi việc do Cục Quan hệ Lao động và Tiền Lương ban hành. Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết nội dung công văn. | Công văn số 318 QHLĐTL-CSLĐ BỘ LAO ĐỘNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM THƯƠNG BINH Độc lập Tự do Hạnh phúc VÀ XÃ HỘI CỤC QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG Số 318 QHLĐTL CSLĐ Hà Nội ngày 29 tháng 05 năm 2019 V v thời gian thử việc không được tính hưởng trợ cấp thôi việc Kính gửi Công ty TNHH Công nghệ Giao tiếp WISE CONCETTI Tầng 3 tòa nhà Kinh Đô 93 Lò Đúc Phường Phạm Đình Hổ Quận Hai Bà Trưng Thành phố Hà Nội Trả lời kiến nghị của Công ty TNHH Công nghệ Giao tiếp WISE CONCETTI về việc thời gian thử việc không được tính hưởng trợ cấp thôi việc do Văn phòng Chính phủ chuyển đến tại công văn số 4191 VPCP ĐMDN ngày 17 tháng 5 năm 2019 sau khi nghiên cứu Cục Quan hệ Lao động và Tiền Lương Bộ Lao động Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau 1. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Bộ Luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử quyền nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. 2. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 48 Bộ Luật lao động 2012 thì khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1 2 3 5 6 7 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. 3. Theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định số 148 2018 NĐ CP ngày 24 tháng 10 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định số 05 2015 NĐ CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 12 năm 2018 thì thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thời gian được người sử dụng lao động cử đi học thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau thai sản theo quy định của .