tailieunhanh - Công văn số 254/QHLĐTL-CSLĐ

Công văn số 254/QHLĐTL-CSLĐ năm 2019 hướng dẫn quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do Cục Quan hệ lao động và Tiền lương ban hành. Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết nội dung công văn. | Công văn số 254 QHLĐTL-CSLĐ BỘ LAO ĐỘNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM THƯƠNG BINH Độc lập Tự do Hạnh phúc VÀ XÃ HỘI CỤC QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG Số 254 QHLĐTL CSLĐ Hà Nội ngày 07 tháng 5 năm 2019 V v hướng dẫn quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Kính gửi Công ty Sản xuất Phanh Nisin Việt Nam Cục Quan hệ lao động và Tiền lương nhận được kiến nghị của Công ty Sản xuất Phanh Nisin Việt Nam đề nghị hướng dẫn áp dụng quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do Văn phòng Chính phủ gửi kèm công văn số 3118 VPCP ĐMDN ngày 18 tháng 4 năm 2019 sau khi nghiên cứu Cục Quan hệ lao động và Tiền lương có ý kiến như sau Theo quy định tại Khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012 và Điều 12 Nghị định số 05 2015 NĐ CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp gồm Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động quy định cụ thể trong quy chế của doanh nghiệp Người lao động bị ốm đau tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người lao động làm việc theo hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục Do thiên tai hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng theo quy định của pháp luật mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất giảm chỗ làm việc Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn. Đề nghị Công ty Sản xuất Phanh Nisin Việt Nam đối chiếu tình huống cụ thể tại doanh nghiệp với các quy định nêu trên để có phương án giải quyết phù .