tailieunhanh - Công văn số 228/CVL-QLLĐ

Công văn số 228/CVL-QLLĐ năm 2019 về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam do Cục Việc làm ban hành. Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết nội dung công văn. | Công văn số 228 CVL-QLLĐ BỘ LAO ĐỘNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM THƯƠNG BINH VÀ XÃ Độc lập Tự do Hạnh phúc HỘI CỤC VIỆC LÀM Số 228 CVL QLLĐ Hà Nội ngày 25 tháng 3 năm 2019 V v lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam Kính gửi Công ty TNHH Groz Beckert Việt Nam Cụm CN Đại An Thị trấn Ái Nghĩa H. Đại Lộc Quảng Nam Trả lời Công văn số 1746 VPCP ĐMDN ngày 04 3 2019 của Văn phòng Chính phủ về việc kiến nghị của Công ty TNHH Groz Beckert Việt Nam về quy định đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam Cục Việc làm có ý kiến như sau 1. Về di chuyển nội bộ doanh nghiệp Theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11 2016 NĐ CP ngày 03 02 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là nhà quản lý giám đốc điều hành chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng. Như vậy người lao động nước ngoài nêu trên phải được tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng đang làm việc tại một doanh nghiệp nước ngoài nhưng được cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam là di chuyển nội bộ doanh nghiệp. 2. Về Xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 11 2016 NĐ CP nêu trên đã được sửa đổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 11 Nghị định số 140 2018 NĐ CP thì người sử dụng lao động trừ nhà thầu có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có văn bản chấp thuận cho