tailieunhanh - Công văn số 442/QHLĐTL-CSLĐ

Công văn số 442/QHLĐTL-CSLĐ năm 2019 về chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động do Cục Quan hệ lao động và Tiền lương ban hành. Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết nội dung công văn. | Công văn số 442 QHLĐTL-CSLĐ BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM BINH Độc lập Tự do Hạnh phúc VÀ XÃ HỘI CỤC QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG Số 442 QHLĐTL CSLĐ Hà Nội ngày 30 tháng 7 năm 2019 V v kiến nghị của Công ty TNHH Laird Viêt ̣ Nam Kinh g ́ ửi Công ty TNHH Laird Viêt Nam ̣ Tra l̉ ơi kiên nghi cua Công ty TNHH Laird Viêt Nam vê chi tra tr ̀ ́ ̣ ̉ ̣ ̀ ̉ ợ câp mât viêc lam cho ng ́ ́ ̣ ̀ ười lao ̣ ̉ ̉ ̉ ̣ đông theo phiêu chuyên cua Văn phong Chinh phu tai công văn ́ ̀ ́ số 6419 VPCP ĐMDN ngày 18 tháng 7 năm 2019 Cục Quan hệ lao động và Tiền lương có ý kiến như sau 1. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 49 của Bộ luật lao động và Khoản 2 Điều 14 Nghị định số 05 2015 NĐ CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật lao động cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập hợp nhất chia tách doanh nghiệp hợp tác xã quy định tại Khoản 10 Điều 36 Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật lao động mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương. 2. Theo quy định tại Điểm a Khoản 4 Điều 14 Nghị định số 05 2015 NĐ CP nêu trên thì trường hợp người lao động có thời gian làm việc thực tê ́cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm ít hơn 18 tháng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương. 3. Ngày 24 tháng 10 năm 2018 Chính phủ ban hành Nghị định số 148 2018 NĐ CP sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị đinh số 05 2015 NĐ CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động trong đó không sửa đổi bổ sung Khoản 4 Điều 14 Nghị định số 05 2015 NĐ CP. Do đó quy định tại Khoản 4 Điều 14 Nghị định số