Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
The role of HRM practices in gaining employee affective commitment in manufacturing industries, Tiruchirappalli
tailieunhanh - The role of HRM practices in gaining employee affective commitment in manufacturing industries, Tiruchirappalli
The study sought to understand and how the perception of Human resource Management Practices influences affective commitment of organization commitment in Manufacturing Industries in Tiruchirappalli. | The role of HRM practices in gaining employee affective commitment in manufacturing industries Tiruchirappalli International Journal of Management IJM Volume 7 Issue 6 September October 2016 22 Article ID IJM_07_06_003 Available online at http ijm JType IJM amp VType 7 amp IType 6 Journal Impact Factor 2016 Calculated by GISI ISSN Print 0976-6502 and ISSN Online 0976-6510 IAEME Publication THE ROLE OF HRM PRACTICES IN GAINING EMPLOYEE AFFECTIVE COMMITMENT IN MANUFACTURING INDUSTRIES TIRUCHIRAPPALLI F. Wahidha Begum Assistant Professor Ph. D. Research Scholar Jamal Institute of Management Jamal Mohamed College Tiruchirappalli. Dr. M. Shiek Mohamed Professor Rtd Jamal Institute of Management Jamal Mohamed College Tiruchirappalli. ABSTRACT The study sought to understand and how the perception of Human resource Management Practices influences affective commitment of organization commitment in Manufacturing Industries in Tiruchirappalli. The dimensions considered for the study are Job security Compensation Job autonomy Working Condition Training and Development and Supervisory Support and only affective commitment of organization commitment. The population of the study is employing working in manufacturing industries at middle level for more than 3 years. The sample size for the study is 202 by adopting purposive sampling technique. The study identified job security and Supervisor support is the strongest predictor of affective commitment in the selected manufacturing industry employees. Key words HRM Practices Affective Commitment Manufacturing Industries. Cite this Article F. Wahidha Begum and Dr. M. Shiek Mohamed The Role of HRM Practices in Gaining Employee Affective Commitment in Manufacturing Industries Tiruchirappalli. International Journal of Management 7 6 2016 pp. 15 22. http IJM JType IJM amp VType 7 amp IType 6 1. INTRODUCTION Work is a complex phenomenon and no clear .
Hữu Tâm
123
8
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Conceptual viewpoint on the needs for creating green human resource management practices awareness of hotel industry in Nigeria; issues and challenges
10
53
2
Impact of AMO enhancing human resource management practices on sustainable competitive advantage in insurance companies in Qatar
8
69
1
Employees’ perception on human resource management practices in cement industries with special reference to Tamil Nadu cement corporation limited (Tancem), Ariyalur
8
91
0
Impact of human resource management practices on enterprises' competitive advantages and business performance: Evidence from telecommunication industry
12
77
1
The impact of human resource management practices on innovation of small and medium enterprises in Vietnam
12
42
2
Lecture The management and control of quality - Chapter 6: Human resource practices
42
64
0
Lecture The management and control of quality - Chapter 6: Human resource practices
42
91
0
Lecture The management and control of quality - Chapter 6: Human resource practices
42
43
1
Relationships between human resource management practices, employees’ job satisfaction, and business performance in stateowned enterprises: A case study of enterprises in Vietnam posts and telecommunications group
13
2
1
Human resource management practices and firm outcomes: Evidence from Vietnam
18
101
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461872
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22690
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10073
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9536
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8244
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6697
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5779
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Human resource Management Practices
Commitment of organization commitment
Training and Development and Supervisory Support
Commitment of organization commitment
Purposive sampling technique
Green Human Resource Management
Green practices and Green Human Resource Management strategies
Long term reflection of the economy
National human resource development program
Hospitality industry hotel sub sector
AMO enhancing human resource management practices
Sustainable competitive advantage in insurance companies in Qatar
Motivation enhancing human resource
Resource management practices
Human resource policies
Perception of the employees
Suitable suggestions and measures
Human Resource Management
Enterprises' competitive advantages and business performance
Evidence from telecommunication industry
Post and Telecommunications sector
Telecommunications Group enterprises
Small and medium enterprises
Manage human resource effectively
Institutionalize knowledge
Motivation enhancing practices
Workplace organization
Control of quality
Quality management
Quality improvement
Quản lý chất lượng
Human resource practices
Human resource
Leading practices
State owned enterprises
VNPT enterprises
Job identification
Firm outcomes
Evidence from Vietnam
Medium sized enterprise surveys
Alignment of human resource management
Boarding and acquisition of human resources
Implementation of green HRM
Use of human resource management
Career satisfaction on employee’s turnover intention
The human resources management
Employee’s turnover intention
The mediating role of career satisfaction
Business performance
Work effectively in Vietnam
Line managers
Management practices
Lecture Strategic Human Resource Management
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực chiến lược
Strategic Human Resource Management
Compensation practices
Unionization rates
International Conference on Emerging Challenges
Firm’s performance
Owned enterprises
Traditional management of personnel
Human resource management in public universities of Vietnam
HRM matching model
Support public universities
Organizational citizenship behavior
Foodservice management principles
Management principles
Resource conservation
Organizational design
Performance improvement
Human resource management practices on employee engagement
Moderating role of gender and marital status
An evidence from the Vietnamese banking industry
The Vietnamese bank industry
The moderating roles
Port Supply Chain Integration
Practices Port performance
Kingdom of Saudi Arabia
Structural equation modeling technique
Economics science
Business science
Organizational commitment
Medium enterprises
Enhance organizational commitment
Facilities planning
Financial management
3 star hotels
Human resource department
Requirement of good hotels
Growth of hotel
Commitment of the two industries
Role of HRM practices
Indian IT organization
Salaries of Indian IT workforce
Impact of HRM practices
Small Scale Industries
Industries of Hyderabad district
Units of Hyderabad district
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Gia đình vui nhộn
4
312
1
29-04-2024
Báo cáo khoa học: Loss of kinase activity in Mycobacterium tuberculosis multidomain protein Rv1364c
14
235
0
29-04-2024
extremetech Hacking BlackBerry phần 9
31
253
0
29-04-2024
beginning Ubuntu Linux phần 1
34
212
1
29-04-2024
Posted prices versus bargaining in markets_7
23
157
0
29-04-2024
MySQL Database Usage & Administration PHẦN 9
37
142
0
29-04-2024
báo cáo hóa học:" Rare ligamentum flavum cyst causing incapacitating lumbar spinal stenosis: Experience with 3 Chinese patients"
4
96
0
29-04-2024
Hệ thống làm lạnh và điều hòa không khí
21
126
0
29-04-2024
GIÁO TRÌNH VI XỬ LÝ 1 - CHƯƠNG 5. LẬP TRÌNH CHO VI ĐIỀU KHIỂN 80C51
23
107
1
29-04-2024
MẪU GIẤY PHÉP VẬN TẢI LOẠI C
2
110
0
29-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5765
1383
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5328
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3504
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3690
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4062
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4133
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.