tailieunhanh - Đại học xây dựng miền Trung thực hiện phương châm “học đi đôi với hành” nhằm nâng cao chất lượng đào tạo phát triển nguồn nhân lực hội nhập

Nguồn nhân lực quý giá nhất của các tổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ trong tương lai. Bởi vậy, các tổ chức và đơn vị luôn tìm cách để duy trì và phát triển nguồn nhân lực của mình. Một trong các biện pháp hữu hiệu nhất nhằm thực hiện mục tiêu trên là đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. | Đại học xây dựng miền Trung thực hiện phương châm học đi đôi với hành nhằm nâng cao chất lượng đào tạo phát triển nguồn nhân lực hội nhập Thông báo Khoa học và Công nghệ Số 2-2015 8 ĐẠI HỌC XÂY DỰNG MIỀN TRUNG THỰC HIỆN PHƢƠNG CHÂM HỌC ĐI ĐÔI VỚI HÀNH NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐÀO TẠO PHÁT TRIỄN NGUỒN NHÂN LỰC HỘI NHẬP KS. Lê Đức Gia Phó Trưởng khoa Đào tạo nghề Trường Đại học Xây dựng Miền Trung Tóm tắt Ngày 31 tháng 12 năm 2015 Cộng đồng kinh tế ASEAN AEC sẽ chính thức thành lập đem lại nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra nhiều thách thức cho các nước thành viên trong đó có Việt Nam. Một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự thành bại của quá trình hội nhập là chất lượng nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực quí giá nhất của các tổ chức đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ trong tương lai. Bởi vậy các tổ chức và đơn vị luôn tìm cách để duy trì và phát triển nguồn nhân lực của mình. Một trong các biện pháp hữu hiệu nhất nhằm thực hiện mục tiêu trên là đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Từ khóa Học đi đôi với hành nâng cao chất đào tạo nguồn nhân lực hội nhập. 1. Một số khái niệm về nguồn nhân lực kỹ năng của nguồn nhân lực ít đề cập Nguồn nhân lực hiện nay không một cách đầy đủ và rõ ràng đến những còn xa lạ với nền kinh tế nước ta. Tuy đặc trưng khác như thể lực yếu tố tâm lý nhiên cho đến nay quan niệm về vấn đề tinh thần. này hầu như chưa thống nhất. Tuỳ theo Theo giáo sư Phạm Minh Hạc mục tiêu cụ thể mà người ta có những nguồn nhân lực cần phải hiểu là tổng thể nhận thức khác nhau về nguồn nhân lực. các tiềm năng lao động của một nước Có thể nêu lên một số quan niệm như hay một địa phương sẵn sàng tham gia sau Nguồn nhân lực là toàn bộ khả một công việc nào đó. Nghiên cứu con năng về sức lực trí tuệ của mọi cá nhân người và nguồn nhân lực đi vào công trong tổ chức bất kể vai trò của họ là gì. nghiệp hoá hiện đại hoá. Tuy nhiên Theo ý kiến này nói đến nguồn nhân lực chúng ta cần phải hiểu Nguồn nhân lực là nói đến sức óc sức bắp thịt sức thần là tổng .