tailieunhanh - Kỹ năng đặt câu hỏi đuổi trong phỏng vấn ứng viên

Đây là bài viết nhằm chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn tuyển dụng nhân sự với bạn đọc của ông Vũ Tuấn Anh, Trợ lý nhân sự Công ty cổ phần Que hàn Hà Việt. Bản thân các câu hỏi nếu riêng ra thì không thể nào phản ánh được bản chất của một con người. Tuyển dụng là quá trình sàng lọc, chúng ta có thể chia quá trình tuyển dụng ra làm hai phần lớn: các bài kiểm tra và phỏng vấn. | Kỹ năng đặt câu hỏi đuổi trong phỏng vấn ứng viên Theo TBKTSG Đây là bài viết nhằm chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn tuyển dụng nhân sự với bạn đọc của ông Vũ Tuấn Anh Trợ lý nhân sự Công ty cổ phần Que hàn Hà Việt. Bản thân các câu hỏi nếu riêng ra thì không thể nào phản ánh được bản chất của một con người. Tuyển dụng là quá trình sàng lọc chúng ta có thể chia quá trình tuyển dụng ra làm hai phần lớn các bài kiểm tra và phỏng vấn. Mục tiêu của các bài kiểm tra là để loại trừ các ứng viên có ít khả năng nhất. Trong khi đó phỏng vấn là lựa chọn ứng viên thích hợp nhất trong số các ứng viên đã qua vòng kiểm tra. Trong phỏng vấn quan trọng nhất là xác định tính chân thật về kỹ năng kinh nghiệm tính cách của ứng viên. Để xác định tính chân thật của ứng viên một trong những kỹ năng quan trọng của người phỏng vấn là đưa ra các câu hỏi đuổi. Mục đích của các câu hỏi đuổi này nhằm xem khả năng trả lời của ứng viên như thế nào. Nếu là người nói chính xác suy nghĩ cẩn thận thì mạch suy nghĩ sẽ liền lạc và không có mâu thuẫn. Còn nếu người không chân thật thì trong quá trình trả lời sẽ bộc lộ những mâu thuẫn và không đồng nhất. Qua đó người phỏng vấn sẽ đánh giá ứng viên một cách chính xác và rõ ràng. Các câu hỏi mà trong bài Phỏng vấn cũng phải có nghề cho rằng là ngớ ngẩn thực chất chỉ đúng một nửa. Bản thân các câu hỏi đó nếu chỉ dừng lại như thế và chuyển sang câu khác thì nó thật sự là ngớ ngẩn nhưng xét trong bối cảnh là cả một cuộc phỏng vấn bao gồm các câu hỏi nối tiếp nhau thì đó là những câu hỏi rất quan trọng - câu hỏi thăm dò để mở đường cho những câu hỏi đuổi tiếp theo. Chúng ta hãy thử xem xét câu hỏi Năm năm nữa bạn sẽ hình dung mình là ai . Giả sử câu này được hỏi để tuyển vị trí trưởng phòng marketing và có hai ứng viên đều trả lời Tôi sẽ trưởng thành vượt bậc cùng với công ty . Câu hỏi đuổi 1 Thế thì anh chị hãy định nghĩa thế nào là sự trưởng thành về kinh nghiệm về vị trí hay về thu nhập . Câu hỏi này nhằm xác định sự phù hợp giữa mục tiêu cá nhân và mục tiêu