tailieunhanh - Đi đường lối quần chúng trong công tác quản lý cán bộ

Những năm gần đây, Thành uỷ Hải Phòng có nhiều nghị quyết về công tác cán bộ. Đi đôi với những chủ trương lớn, nghị quyết của Thành uỷ đã đề ra biện pháp lấy ý kiến của quần chúng tham gia vào công tác cán bộ. bài viết để nắm chi tiết nội dung nghiên cứu. | Đi đường lối quần chúng trong công tác quản lý cán bộ ĐI ĐƯỜNG LỐI QUẦN CHÚNG TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ CÁN BỘ THANH KỲ Những năm gần đây Thành uỷ Hải Phòng có nhiều nghị quyết về công tác cán bộ. Đi đôi với những chủ trương lớn nghị quyết của Thành uỷ đã đề ra biện pháp lấy ý kiến của quần chúng tham gia vào công tác cán bộ. Việc làm này rất mới mẻ chưa có kinh nghiệm. Được sự chỉ đạo của Thành uỷ cục công nghiệp I Hải Phòng đã mạnh dạn làm và thu được một số kết quả bước đầu. Dưới đây chúng tôi giới thiệu để các đồng chí tham khảo. Công tác cán bộ là một công tác khó khăn và phức tạp. Thời gian qua Cục nông nghiệp I Hải Phòng đã có nhiều cố gắng trong công tác này góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo và quản lý thuộc Cục phụ trách trưởng thành một bước cán bộ kỹ thuật nghiệp vụ cũng được nâng cao thêm về trình độ năng lực. Tuy nhiên trong phương pháp công tác cán bộ Cục cũng còn có những thiếu sót nên chưa phát huy hết những kết quả tốt nói trên. Trước đây việc nhận xét đánh giá và nghiên cứu sắp xếp đề bạt cán bộ của Cục thường chưa tranh thủ được nhiều ý kiến rộng rãi. Tuy có tham khảo ý kiến của một số cơ quan có trách nhiệm và một số cán bộ nhưng chỉ làm trong phạm vi hẹp với tính cách thăm dò riêng. Lấy ý kiến rộng rãi của nhiều người tham gia thì sợ phạm vào nguyên tắc. Do đó bên cạnh những nhận xét cách giải quyết nói chung là đúng có tác dụng tốt cũng có những hiện tượng ở mức độ này hay mức độ khác thiếu khách quan và thận trọng. Nhận rõ ý nghĩa quan trọng và những khó khăn phức tạp của công tác cán bộ đồng thời nhằm khắc phục những thiếu sót trên thực hiện phương châm dựa vào quần chúng để xây dựng đảng. Cục công nghiệp I Hải Phòng lần đầu tiên tổ chức việc lấy ý kiến quần chúng tham gia nhận xét và sắp xếp cán bộ. Tổ chức cho quần chúng tham gia ý kiến vào công tác nhận xét và sắp xếp cán bộ tuy có những mặt tích cực và rất tốt song nếu không có sự chuẩn bị chu đáo và sự chỉ đạo chặt chẽ thì cũng không tránh khỏi những kết quả tiêu cực và có hại. .

• Chính trị học
• Đi đường lối quần chúng
• Xây dựng Đảng
• Công tác quản lý cán bộ
• Quản lý cán bộ
• Cán bộ Đảng viên
• Bồi dưỡng cán bộ
• Bộ tài liệu bồi dưỡng cán bộ quản lý
• Bồi dưỡng cán bộ quản lý giáo dục
• Bồi dưỡng giáo viên tiểu học
• Học thông qua Chơi
• Nguyên tắc bồi dưỡng về Học thông qua Chơi
• Hình thức bồi dưỡng về Học thông qua Chơi
• Đào tạo cán bộ
• Tổ chức can bộ cấp cao
• Đội ngũ cán bộ Việt Nam
• Yêu cầu đào tạo bồi dưỡng cán bộ
• Giải pháp đào tạo bồi dưỡng cán bộ
• Cán bộ quản lý
• Bồi dưỡng cán bộ quản lý
• Chương trình bồi dưỡng cán bộ
• Cán bộ quản lý khoa
• Cán bộ quản lý phòng trường Đại học
• Cán bộ quản lý phòng trường Cao đẳng
• Cán bộ Thông tin Thư viện
• Bồi dưỡng cán bộ Thông tin Thư viện
• Bồi dưỡng nghiệp vụ Thông tin Thư viện
• Tăng cường bồi dưỡng Thông tin Thư viện
• Hiện trạng bồi dưỡng Thông tin Thư viện
• Vấn đề cán bộ Thông tin Thư viện
• Hoạt động bồi dưỡng thường xuyên cho cán bộ
• Quản lí bồi dưỡng cán bộ
• Cán bộ quản lí tại các trường tiểu học
• Kế hoạch bồi dưỡng thường xuyên cho giáo viên
• Bồi dưỡng kiến thức cho giáo viên tiểu học
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản lý công
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý công
• Quy trình bồi dưỡng cán bộ
• Đặc điểm bồi dưỡng cán bộ
• Bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ
• Đội ngũ cán bộ quản lý
• Quản lý hoạt động bồi dưỡng
• Cán bộ quản lý trường Trung học cơ sở
• Bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý
• Xây dựng kế hoạch bồi dưỡng
• Tạp chí Giáo dục
• Bài viết về giáo dục
• Biện pháp quản lí
• Cán bộ chủ chốt cấp xã
• Hoạt động bồi dưỡng cán bộ chủ chốt
• Quản lí hoạt động bồi dưỡng cán bộ
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học giáo dục
• Quản lý giáo dục
• Quản lý hoạt động bồi dưỡng cán bộ
• Hoạt động bồi dưỡng cán bộ cơ sở
• Cán bộ cơ sở
• Cán bộ quản lý trường mầm non
• Phát triển kiến thức cán bộ mầm non
• Quản lý trường mầm non
• Vấn đề quản lý trường mầm non
• Tăng cường bồi dưỡng cán bộ
• Bồi dưỡng cán bộ cơ sở
• Cán bộ cấp cơ sở
• Đảng viên cấp cơ sở
• Đội ngũ cán bộ Đảng viên
• Tổ chức học thông qua chơi cấp tiểu học
• Các loại hình Học thông qua Chơi
• Tạp chí Khoa học Nông nghiệp
• Chất lượng đào tạo bồi dưỡng cho cán bộ
• Chất lượng đào tạo bồi dưỡng
• Đào tạo bồi dưỡng công chức
• Đào tạo bồi dưỡng viên chức
• Bộ Lao động Thương binh và Xã hội
• Cán bộ quản lý giáo dục
• Đào tạo cán bộ quản lý giáo dục
• Cơ sở đào tạo cán bộ giáo dục
• Nâng cao quản lý cán bộ giáo dục
• Xã hội học
• Vấn đề đào tạo cán bộ xã hội học
• Bồi dưỡng cán bộ xã hội học
• Cán bộ xã hội học
• Đào tạo cán bộ xã hội học
• Phát triển đội ngũ cán bộ quản lí
• Đội ngũ cán bộ quản lí
• Cán bộ quản lí trường chính trị
• Đổi mới công tác đào tạo
• Đào tạo bồi dưỡng cán bộ
• Phát triển kinh tế và xã hội
• Cán bộ công chức
• Học viện dân tộc
• Công tác dân tộc
• Bồi dưỡng công tác dân tộc cho cán bộ
• Công tác đào tạo kiến thức công tác dân tộc
• Bồi dưỡng nghiệp vụ công tác dân tộc
• Biện pháp quản lý bồi dưỡng công tác dân tộc
• Công tác đào tạo cán bộ làm công tác dân tộc
• Báo cáo kiến tập
• Quản trị nhân lực
• Bồi dưỡng nguồn nhân lực
• Vai trò công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ
• Khoa học giáo dục
• Bồi dưỡng công chức
• Hiệu quả bồi dưỡng cán bộ
• Báo cáo tốt nghiệp
• Công tác đào tạo cán bộ cấp xã
• Công tác bồi dưỡng công chức
• Đào tạo công chức
• Đào tạo cán bộ cấp xã
• Bồi dưỡng cán bộ công chức
• Tạp chí Khoa học
• Công tác đào tạo cán bộ
• Công tác bồi dưỡng cán bộ
• Cách mạng công nghiệp lần thứ tư
• Chuẩn hiệu trưởng
• Cán bộ quản lí
• Hoạt động bồi dưỡng đội ngũ cán bộ
• Bồi dưỡng cán bộ quản lí mầm non
• Bồi dưỡng đội ngũ cán bộ hành chính
• Quản lý đội ngũ cán bộ
• Xây dựng kế hoạch bồi dưỡng cán bộ
• Cán bộ quản lí giáo dục
• Đổi mới giáo dục
• Bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục