tailieunhanh - Một số ý kiến về vấn đề xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo và quản lý

Bài viết thông tin một số ý kiến về vấn đề xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo và quản lý giúp công tác xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo và quản lý đạt kết quả tốt hơn. | Một số ý kiến về vấn đề xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo và quản lý 8 1970 Một số ý kiến về vấn đề xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo và quản lý Vũ Trọng Kiên I Hiện nay Đảng ta đang đứng trước những nhiệm vụ hết sức nặng nề nhưng cũng rất vẻ vang đánh thắng hoàn toàn giặc Mỹ xâm lược giải phóng miền Nam bảo vệ miền Bắc tiến tới hoà bình thống nhất Tổ quốc đồng thời tiếp tục đẩy mạnh sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội ở miền Bắc. Là hậu phương lớn của cả nước sau khi đánh thắng chiến tranh phá hoại của giặc Mỹ miền Bắc đang ra sức khôi phục và phát triển kinh tế đồng thời đem hết sức mình làm tròn nghĩa vụ hậu phương lớn đối với tiền tuyến. Trong khi dốc sức hoàn thành những nhiệm vụ nặng nề và vẻ vang đó chúng ta còn phải khẩn trương và tích cực chuẩn bị điều kiện để xây dựng đất nước khi hoà bình được lập lại đưa nước ta dần dần tiến lên thành một nước có công nghiệp hiện đại nông nghiệp hiện đại văn hoá và khoa học tiên tiến. Nhiệm vụ cách mạng ngày càng nặng nề thì nhu cầu về cán bộ ngày càng tăng cả về số lượng và chất lượng. Nó đòi hỏi công tác cán bộ trước hết là công tác đào tạo bồi dưỡng phải được đẩy mạnh hơn nữa. Vì đào tạo bồi dưỡng cán bộ là khâu cơ bản có ý nghĩa quyết định trong toàn bộ công tác cán bộ. Công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ bao giờ cũng phải đi trước một bước và là cơ sở của việc sử dụng đề bạt. Có đào tạo bồi dưỡng cán bộ được tốt mới có nguồn tốt để điều động và đề bạt mới đáp ứng được các nhiệm vụ cách mạng ngày càng nặng nề hơn. Chúng ta phải tích cực đào tạo bồi dưỡng một đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật kinh tế chuyên môn nghiệp vụ đông đảo và có chất lượng tốt đồng thời còn phải rất coi trọng và đẩy mạnh hơn nữa việc đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ lãnh đạo và quản lý. Đội ngũ cán bộ này đã phát triển và trưởng thành một bước lớn số lượng ngày càng đông chất lượng ngày càng được nâng cao. Điều đó góp phần quan trọng vào việc hoàn thành các nhiệm vụ chính trị của Đảng. Tuy nhiên sự tiến bộ đó