tailieunhanh - Nghiên cứu giải pháp nâng cao hiệu quả chất lượng quản trị nhân sự - khoa học công nghệ trong lĩnh vực ngân hàng TMCP tại thành phố Hồ Chí Minh

Nghiên cứu phải được thực hiện nhằm nâng cao hiệu quả chất lượng quản trị nhân sự các ngân hàng Thương mại cổ phần tại thành phố Hồ Chí Minh. Vấn đề nhất thiết quan trọng được đặt ra: Nghiên cứu về quản trị nhân sự là nghiên cứu – khoa học công nghệ từ bên trong - bên ngoài ngân hàng và thông lệ quốc tế về sự phát triển chung của nền kinh tế Việt Nam khi chính thức gia nhập WTO. | Nghiên cứu giải pháp nâng cao hiệu quả chất lượng quản trị nhân sự - khoa học công nghệ trong lĩnh vực ngân hàng TMCP tại thành phố Hồ Chí Minh TAÏP CHÍ ÑAÏI HOÏC SAØI GOØN Soá 21 - Thaùng 6/2014 NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CHẤT LƯỢNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - KHOA HỌC CÔNG NGHỆ TRONG LĨNH VỰC NGÂN HÀNG TMCP TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HỒ HỮU TUẤN(*) HÀ LÊ BÍCH THỦY(**) TÓM TẮT Nghiên cứu phải được thực hiện nhằm nâng cao hiệu quả chất lượng quản trị nhân sự các ngân hàng Thương mại cổ phần tại thành phố Hồ Chí Minh. Vấn đề nhất thiết quan trọng được đặt ra: Nghiên cứu về quản trị nhân sự là nghiên cứu – khoa học công nghệ từ bên trong - bên ngoài ngân hàng và thông lệ quốc tế về sự phát triển chung của nền kinh tế Việt Nam khi chính thức gia nhập WTO. Phương pháp nghiên cứu - khoa học công nghệ ngẫu nhiên các ngân hàng TMCP tại thành phố Hồ Chí Minh, để tìm ra ngân hàng yếu kém trong lãnh đạo quản trị nhân sự, sự yếu kém đó không những gây tổn thất cho chính ngân hàng mà còn mang đến rất nhiều rủi ro cho nền kinh tế đang phát triển như Việt Nam, không thể cạnh tranh và so sánh với các ngân hàng nước ngoài đặt tại Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho chúng ta thấy, việc cung cấp thông tin bên trong và bên ngoài ngân hàng còn rất hạn chế, trải nghiệm nghiệp vụ và đạo đức chưa chuẩn và không có chất lượng, tầm nhìn chiến lược quản trị đã dẫn đến tình trạng yếu kém thật sự không đạt hiệu quả của các ngân hang TMCP. Quan trọng nhất là vẫn còn nhiều nhà quản trị ngân hàng lách luật và đạo đức quên lãng khi thực hiện. Việc nghiên cứu cũng xác định được các yếu tố quan trọng trong việc nâng cao chất lượng chuyên môn nghiệp vụ lẫn đạo đức, bên cạnh đó đòi hỏi công tác quản trị ngân hàng TMCP cũng phải đạt hiệu quả cao hơn. Từ khóa: Nâng cao hiệu quả chất lượng quản trị nhân sự - khoa học công nghệ trong lĩnh vực ngân hàng thương mại cổ phần tại ABSTRACT The Research must be done in order to improve the effect of .

• Ngân hàng - Tín dụng
• Chất lượng quản trị nhân sự
• Ngân hàng thương mại cổ phần
• Chiến lược quản trị
• Ngân hang TMCP
• Công tác quản trị ngân hàng TMCP
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nhân sự
• Cải thiện chất lượng nhân sự
• Đào tạo nhân sự
• Cục điều tra chống buôn lậu
• Quản trị nhân sự
• Quản lý nhân sự
• Mô hình quản lý nhân sự
• Hoạt động nhân sự
• Xây dựng lực lượng lao động
• Phát triển lực lượng lao động
• Đánh giá lực lượng lao động
• Chất lượng nhân viên
• Cán bộ quản lý
• Chất lượng cán bộ quản lý
• Phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực quản lý
• Quản lý chất lượng dịch vụ
• Quản lý chất lượng
• Chất lượng dịch vụ
• Service quality management
• Văn hóa tổ chức
• Sự tin cậy của dịch vụ
• Phương pháp quản lý tài chính
• Tuyển dụng nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Nâng cao chất lượng nhân sự
• Thuyết động viên X YZ
• Tiểu luận Quản tri kinh doanh
• Kế hoạch kinh doanh
• Quản trị chất lượng
• Quản trị rủi ro
• Quản Trị Học
• Luận văn thạc sĩ QTKD
• Quản trị kinh doanh MBA
• Sự hài lòng của sinh viên
• Chất lượng dịch vụ đào tạo
• Chất lượng đào tạo
• Đào tạo Ngoại ngữ
• Nâng cao chất lượng dịch vụ đào tạo
• Hàm ý quản trị
• Dịch vụ đào tạo ngoại ngữ
• Quản lý nhân lực
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Chất lượng tuyển dụng nhân sự
• Định nghĩa Quản trị nhân sự
• Vai trò tuyển dụng nhân sự
• Hoạt động tuyển chọn nhân sự
• Quy trình quản lý nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Khiển trách nhân viên
• Chất lượng công việc
• Cải thiện chất lượng công việc
• Cách tuyển dụng nhân sự
• Bài toán tuyển dụng nhân sự
• Chất lượng nhân sự
• Công việc tuyển dụng
• Quẩn trị nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Chất lượng tuyển dụng nhân viên
• Nhân viên khối kinh doanh
• Sự hài lòng trong công việc
• Đánh giá chất lượng nhân sự
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Quản lý kinh tế
• Hoạt động quản trị nhân sự
• Nguồn nhân lực y tế chất lượng cao
• Nguồn nhân lực
• Đào tạo nhân lực chất lượng cao
• Sự hài lòng của khách hàng
• Chất lượng dịch vụ quảng cáo
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị doanh nghiệp
• Quản trị doanh nghiệp
• Dịch vụ đào tạo
• Công tác quản trị nhân lực
• Đào tạo nghề nghiệp
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Chất lượng dịch vụ mạng
• Đặc điểm chất lượng dịch vụ
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Chất lượng cuộc sống
• Sự hài lòng của nhân viên
• Kết quả công việc
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Ngân hàng điện tử
• Chất lượng dịch vụ Mobile Banking
• Đánh giá sự hài lòng của khách hàng cá nhân