tailieunhanh - Ngày đầu đón nhân viên mới

Nhiều người cho rằng, ngày đầu nhân viên đến làm việc, trưởng phòng chỉ cần dắt một vòng giới thiệu các phòng ban cho biết mặt đồng sự. Nhân viên mới còn lạ người, chưa quen việc nên kiếm bàn trống nào ngồi tạm, thư thả rồi phòng tổ chức sẽ bố trí chỗ ngồi cũng không sao. Đó là cách làm không chuyên nghiệp. Ấn tượng đầu tiên Đón nhân viên mới vào công ty là một công việc quan trọng. Ân tượng tốt đẹp trong ngày đầu tiên làm việc sẽ là một trong những yếu tố giữ chân. | Ngày đầu đón nhân viên mới Nhiều người cho rằng ngày đầu nhân viên đến làm việc trưởng phòng chỉ cần dắt một vòng giới thiệu các phòng ban cho biết mặt đồng sự. Nhân viên mới còn lạ người chưa quen việc nên kiếm bàn trống nào ngồi tạm thư thả rồi phòng tổ chức sẽ bố trí chỗ ngồi cũng không sao. Đó là cách làm không chuyên nghiệp. gét the néwbie Ân tượng đầu tiên Đón nhân viên mới vào công ty là một công việc quan trọng. Ân tượng tốt đẹp trong ngày đầu tiên làm việc sẽ là một trong những yếu tố giữ chân nhân viên lại với công ty sau này. Và việc chuẩn bị đón nhân viên một cách chu đáo sẽ thôi thúc họ cố gắng hết mình để bắt kịp tính chuyên nghiệp của công ty Ngay khi có lời xác nhận đến làm việc của người được mời bộ phận nhân sự bắt tay vào chuẩn bị mọi thứ từ việc sắp xếp chỗ ngồi trang bị đủ các đồ dùng văn phòng cần thiết in danh thiếp mở sẵn địa chỉ hộp thư. Đối với người mới vào làm ở cấp phó phòng trở lên thì chuẩn bị thêm điện thoại di động đặt sẵn điện thoại bàn. Những việc nên làm và không nên làm Vào buổi sáng đầu tiên nhân viên mới đến công ty trên bàn làm việc của họ đã có một lá thư chào mừng của tổng giám đốc trong đó có đề cập đến tôn chỉ mục đích của công ty các quyền lợi cũng như những triển vọng mà nhân viên có được khi làm việc tại đây. Mỗi nhân viên cũng được một bảng kê chi tiết những quy tắc không được sai phạm và những quy định về kỷ luật của công ty. Khi công ty đã thẳng thắn cho nhân viên biết điều gì nhân viên được khuyến khích làm những điều gì không nên làm ngay từ đầu thì việc quản lý nhân sự sau này sẽ nhẹ nhàng và thuận lợi. Bảo mật thông tin Đối với các công ty mà sự bảo mật thông tin là vô cùng quan trọng ngay ngày đầu tiên nhận nhiệm sở mỗi nhân viên phải làm giấy cam kết không tiết lộ thông tin của công ty ra bên ngoài. Tuy nhiên việc làm bản cam kết này chỉ áp dụng cho những nhân viên thường. Đối với những người mới vào làm ở cương vị cấp phó phòng trở lên thì chính tổng giám đốc sẽ tiếp chuyện họ trong ngày làm việc đầu tiên và