tailieunhanh - Nghiên cứu xây dựng chỉ số tín nhiệm người lãnh đạo trong cơ quan hành chính ở Việt Nam

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm xây dựng chỉ số tổng hợp đo lường sự tín nhiệm của người lãnh đạo (chỉ số tín nhiệm lãnh đạo). Dữ liệu được thu thập qua việc khảo sát thu thập bộ câu hỏi của 105 công chức của cơ quan Tổng cục Thống kê và một số bộ, ngành. Tác giả sử dụng phương pháp Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA (Exploratory Factor Analysis) để kiểm định độ tin cậy và độ giá trị của thang đo. | Nghiên cứu xây dựng chỉ số tín nhiệm người lãnh đạo trong cơ quan hành chính ở Việt Nam NGHIÊN CỨU XÂY DỰNG CHỈ SỐ TÍN NHIỆM NGƯỜI LÃNH ĐẠO TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH Ở VIỆT NAM ThS. NCS. Nguyễn Trí Duy Tổng cục Thống kê Tóm tắt Nghiên cứu này được thực hiện nhằm xây dựng chỉ số tổng hợp đo lường sự tín nhiệm của người lãnh đạo (chỉ số tín nhiệm lãnh đạo). Dữ liệu được thu thập qua việc khảo sát thu thập bộ câu hỏi của 105 công chức của cơ quan Tổng cục Thống kê và một số bộ, ngành. Tác giả sử dụng phương pháp Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA (Exploratory Factor Analysis) để kiểm định độ tin cậy và độ giá trị của thang đo. Kết quả chỉ ra rằng yếu tố phẩm chất Đạo đức, Năng lực, Ứng xử và Linh hoạt có tác động tích cực đến sự tín nhiệm của người lãnh đạo. Dựa trên kết quả nghiên cứu, tác giả đã đưa ra khuyến nghị đánh giá người lãnh đạo thông qua chỉ số tín nhiệm người lãnh đạo, chỉ số này được tổng hợp từ các chỉ số thành phần về Đạo đức, năng lực, Ứng xử và Linh hoạt của người lãnh đạo. Từ khoá: Chỉ số tín nhiệm, lãnh đạo, Việt Nam 1. Giới thiệu Đánh giá cán bộ là một trong những khâu quan trọng trong công tác cán bộ, đánh giá cán bộ được coi là khâu đầu tiên, là mắc xích của toàn bộ công tác cán bộ của Đảng. Trong công tác cán bộ có 4 khâu quan trọng, có quan hệ chặt chẽ với nhau, trong đó đánh giá cán bộ là tiền đề, quy hoạch là nền tảng, luân chuyển là đột phá và đào tạo bồi dưỡng là nhiệm vụ thường xuyên. Đánh giá đúng, bổ nhiệm đúng làm tăng đoàn kết, làm cho cán bộ phấn đấu tiến bộ, cơ quan, đơn vị vững mạnh. Đánh giá sai, sử dụng và bổ nhiệm sai làm giảm hiệu quả của cơ quan, ảnh hưởng đến niềm tin chung. Vai trò, tầm quan trọng của đánh giá cán bộ được Nghị quyết Đại hội XII của Đảng khẳng định và yêu cầu các cấp ủy đảng thực hiện tốt, đặc biệt là đánh giá đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Mặc dù công tác đánh giá cán bộ luôn được coi trọng và thường xuyên được đổi mới, tuy nhiên,