tailieunhanh - Các đặc trưng của nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa thuộc khu vực thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0

Bài viết này trình bày và phân tích các đánh giá của các nhà khoa học trong và ngoài nước cho đối tượng doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV). Các nhà khoa học đã chỉ ra rằng có các định nghĩa và khái niệm khác nhau về DNNVV phụ thuộc vào các ngành công nghiệp, các quy định pháp lý của mỗi nền kinh tế. | Các đặc trưng của nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa thuộc khu vực thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 65 TẠP CHÍ KHOA HỌC CÔNG NGHỆ GIAO THÔNG VẬN TẢI, SỐ 34-11/2019 CÁC ĐẶC TRƯNG CỦA NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA THUỘC KHU VỰC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP CHARACTERISTICS OF HUMAN RESOURCES IN SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES IN HO CHI MINH CITY IN THE CONTEXT OF INDUSTRIAL REVOLUTION Nguyễn Thị Tuyết Lê Trường Đại học Công nghệ Thành phố Hồ Chí Minh Tóm tắt: Bài báo này trình bày và phân tích các đánh giá của các nhà khoa học trong và ngoài nước cho đối tượng doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV). Các nhà khoa học đã chỉ ra rằng có các định nghĩa và khái niệm khác nhau về DNNVV phụ thuộc vào các ngành công nghiệp, các quy định pháp lý của mỗi nền kinh tế. Bên cạnh đó, bài báo cũng đưa ra một cái nhìn tổng thể về quản lý nguồn nhân lực (QLNNL) của các DNNVV với những phân tích quan trọng tương ứng tình hình QLNNL tại các DNNVV của Việt Nam. Để có một cái nhìn thực tế, bài báo thực hiện khảo sát và nghiên cứu các đặc trưng về lực lượng lao động của 90 DNNVV tại Thành phố Hồ Chí Minh () và đưa ra một số khuyến nghị cho QLNNL của các DNVVN của tại khu vực . Từ khóa: Doanh nghiệp nhỏ và vừa, quản lý nguồn nhân lực. Chỉ số phân loại: Abstract: This paper presents and analyzes the evaluation of scientists for small and medium enterprises (SMEs). Scientists have shown that there are different definitions and concepts of SMEs depending on the industry and the legal provisions of each economy. In addition, the paper also provides an overview of human resource management (HRM) of SMEs with important analysis corresponding to the management situation of SMEs in Vietnam. In order to have a practical view, the paper surveys and studies the labor characteristics of 90 SMEs in Ho Chi Minh City (HCMC) .