Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Quy trình quản lý nhân sự theo tiêu chuẩn ISO
tailieunhanh - Quy trình quản lý nhân sự theo tiêu chuẩn ISO
Khi bạn quản lý nhân sự, bạn luôn mong muốn nhân sự của mình hoạt động thật hiệu quả. Quản trị nhân sự bao gồm các công việc của nhân sự gắn liền với quá trình làm việc của một nhân viên từ lúc họ vào công ty cho đến khi họ nghỉ việc. Có bao nhiêu việc phát sinh ngoài công việc thì có bấy nhiêu việc cho nhân sự. Mỗi công việc sẽ có một lý thuyết gắn với nó. Vì thế để quản lý nhân sự một cách dễ dàng và hiệu quả, doanh nghiệp nên tuân theo một tiêu chuẩn riêng. Và quản lý nhân sự theo tiêu chuẩn ISO đang là tiêu chuẩn được hầu hết các doanh nghiệp áp dụng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về quy trình quản lý nhân sự theo tiêu chuẩn ISO. | Quy trình quản lý nhân sự theo tiêu chuẩn ISO QUY TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ THEO TIÊU CHUẨN ISO Khi bạn quản lý nhân sự, bạn luôn mong muốn nhân sự của mình hoạt động thật hiệu quả. Quản trị nhân sự bao gồm các công việc của nhân sự gắn liền với quá trình làm việc của một nhân viên từ lúc họ vào công ty cho đến khi họ nghỉ việc. Có bao nhiêu việc phát sinh ngoài công việc thì có bấy nhiêu việc cho nhân sự. Mỗi công việc sẽ có một lý thuyết gắn với nó. Vì thế để quản lý nhân sự một cách dễ dàng và hiệu quả, doanh nghiệp nên tuân theo một tiêu chuẩn riêng. Và quản lý nhân sự theo tiêu chuẩn ISO đang là tiêu chuẩn được hầu hết các doanh nghiệp áp dụng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về quy trình quản lý nhân sự theo tiêu chuẩn ISO. 1. ISO là gì? Trước khi tìm hiểu về quy trình quản lý nhân sự thì chúng ta cần biết ISO là gì? ISO là tổ chức tiêu chuẩn hoá quốc tế (International Organization for Standardization). Tổ chức phi chính phủ này được thành lập vào năm 1947, tại Thụy Sĩ. Việt Nam tham gia tổ chức này vào năm 1977 và là thành viên thứ 77. ISO đưa ra các tiêu chuẩn chung về quản lý công nghiệp và thương mại trên toàn cầu. Hiện tại, ISO có rất nhiều bộ tiêu chuẩn khác nhau, trong đó 3 bộ tiêu chuẩn phổ biến nhất là: Bộ tiêu chuẩn ISO 9000 (ISO 9000, ISO 9001,.) là hệ thống tiêu chuẩn quản lý chất lượng sản phẩm. Bộ tiêu chuẩn ISO 14000 (ISO 14001, ISO 14004,.) là hệ thống tiêu chuẩn quản lý môi trường. Bộ tiêu chuẩn ISO 22000 (ISO 22000, ISO 22002, ISO 22003 ) là hệ thống tiêu chuẩn quản lý an toàn thực phẩm. Một trong những tiêu chuẩn ISO mà chúng ta thường gặp nhất là tiêu chuẩn ISO 9001. 2. Lợi ích của doanh nghiệp khi thực hiện quy trình quản lý doanh nghiệp theo tiêu chuẩn ISO. Quy trình quản lý nhân sự theo tiêu chuẩn ISO không chỉ .
Ánh Hồng
181
5
docx
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Khái niệm quy trình quản lý nhân sự
2
146
0
Xây dựng quy trình quản lý nhân sự
3
196
5
Hệ thống quy định quản lý nhân sự
12
127
1
Quy trình đánh giá nhân viên đơn giản hữu ích cho doanh nghiệp
5
205
4
Quy trình quản trị nhân sự
20
200
8
6 cách quản lý nhân viên hiệu quả từ chuyên gia nhân sự
4
123
2
Quy trình quản trị nhân sự dành cho lãnh đạo
3
241
9
8 cách quản lý nhân viên hiệu quả
3
169
1
8 kỹ năng quản lý nhân viên cần thiết dù ở bất kỳ thời đại nào
7
123
0
Quy trình quản lý nhân sự theo tiêu chuẩn ISO
5
157
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461874
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22695
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10073
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9537
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8244
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6698
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5779
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Quy trình quản lý nhân viên
Quản lý nhân viên
Quản trị nhân sự
Quản lý nhân sự
Quy trình quản lý nhân sự
Tiêu chuẩn ISO
Tổ chức tiêu chuẩn hoá quốc tế
Năng suất lao động
Năng lực cạnh tranh
Quá trình quản lý nhân sự
Quy trình tổ chức phòng nhân sự
Quy trình tuyển dụng
Quy trình quản lý giờ làm
Xây dựng quy trình quản lý nhân sự
Chiến lược kinh doanh
Tuyển dụng nhân sự
Đào tạo nhân sự
Quy định quản lý nhân sự
Hành chính nhân sự
Tuyển dụng nhân viên
Mã số công việc
Mã số nhân viên
Đánh giá nhân viên
Quy trình đánh giá nhân viên
Quản trị nhân viên
Đánh giá nhân viên đột xuất
Kiểm tra nhân viên định kỳ
Đánh giá nhân viên cuối năm
Hiệu suất nhân viên
Quy trình tuyển dụng nhân sự
Quy trình đào tạo nhân sự
Quy trình xử lý vi phạm
Quy trình phát triển
Quy trình khen thưởng
Quy trình đề bạt
Quy trình cho nghỉ việc
Phương pháp quản lý nhân viên
Cách quản lý nhân viên
Xây dựng đội nhóm
Kỹ năng làm việc nhóm
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
Hệ thống quản trị nhân sự
Thông tin nhân sự
Quy trình quản trị nhân sự
Phong cách lãnh đạo
Nghệ thuật khen chê
Tạo động lực làm việc
Cách thức quản lý nhân viên
Kỹ năng quản lý nhân viên
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng lãnh đạo
Kỹ năng phát triển nhân viên
Quy trình tuyển chọn nhân viên
lựa chọn nhân viên
cách tuyển dụng nhân viên
cách tuyển nhân viên
Tiêu chí đánh giá nhân viên
Đánh giá năng lực nhân viên
Đánh giá hiệu quả công việc
Kế hoạnh phát triển nhân viên
Khen thưởng nhân viên
Nguyên tắc đánh giá nhân viên
Quy trình quản lý hiệu quả
Quản lý sự nghiệp
Thúc đẩy nhân viên
Mục tiêu làm việc nhóm
Khiển trách nhân viên
Chất lượng công việc
Cải thiện chất lượng công việc
Mô tả công việc
Mô tả công việc ngành IT
Mô tả công việc nhân viên phân tích quy trình
Nhân viên phân tích quy trình
Phân tích quy trình
Triển khai phần mềm ứng dụng
Kiểm soát phần mềm ứng dụng
Quản lý ứng dụng
Quản lý thông tin
Hệ thống kỹ thuật
Hoạt động đánh giá nhân viên
Phát triển doanh nghiệp
Cải thiện hiệu suất công việc
Hiệu suất công việc
Tố chất lãnh đạo
Cải thiện bản thân
Giao tiếp thông minh
Xử lý xung đột
Môi trường làm việc
giữ chân nhân viên
phương pháp tuyển chọn nhân sự
kiến thức quản trị nhân sự
Quy trình làm việc của nhân viên
Kế hoạch làm việc
Quá trình làm việc
Hiệu suất hoàn thành công việc
Đánh giá công việc
Đánh giá công việc nhân viên
Tiêu chí xét thưởng nhân viên
Chỉ tiêu đánh giá công việc
Quản lý theo mục tiêu
Quản lý theo quá trình
Tiêu chí đánh giá
Cách đánh giá nhân viên
Lịch sử làm việc
Hiệu ứng gần nhất
Cẩm nang quản lý hiệu quả
Chuẩn bị đánh giá nhân viên
Kỹ năng đánh giá nhân viên
Quy trình quản lý nhân sự tiền lương
Quản lý nhân sự tiền lương
Quản lý nhân sự tính lương
Vấn đề nhân sự
Tính lương nhân viên
Đặc thù doanh nghiệp
Báo cáo nhân sự
Trường Đại học Thủ đô Hà Nội
Nâng cấp cơ sở vật chất
Quản lý đội ngũ giảng viên
Quản lý cửa hàng
Quy định trình tự công việc
Trình tự công việc nhân viên
Nhân viên bán hàng
Kiểm tra sản phẩm
Phân công công việc
Kiểm tra sổ sách
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Động cơ đốt trong và máy kéo công nghiêp tập 2 part 8
32
261
0
29-04-2024
CẤU TẠO HẠT NHÂN NGUYÊN TỬ-ĐỘ HỤT KHỐI-NĂNG LƯỢNG LIÊN KẾT-LK RIÊNG
12
268
0
29-04-2024
BeginningMac OS X Tiger Dashboard Widget Development 2006 phần 2
34
213
0
29-04-2024
Công nghiệp gang thép Việt Nam : Một giai đoạn phát triển và chuyển đổi chính sách mới part 5
6
194
0
29-04-2024
Lịch sử Đội TNTP Hồ Chí Minh - CHƯƠNG III VÂNG LỜI BÁC DẠY, LÀM NGHÌN VIỆC TỐT, CHỐNG MỸ, CỨU NƯỚC, THIẾU NIÊN SĂN SÀNG
45
137
0
29-04-2024
The profit magic of stock Timing The Markets_5
22
121
0
29-04-2024
Khurana et al. Journal of Orthopaedic Surgery and Research 2010, 5:23
7
134
0
29-04-2024
Giáo trình tổng quan khoa học thông tin và thư viện part 7
22
144
2
29-04-2024
Lãi suất cơ bản, công cụ quan trọng của chính sách tiền tệ
5
114
0
29-04-2024
Gastroenterology an illustrated colour text - part 10
10
89
0
29-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5768
1384
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5328
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3504
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3690
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4063
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4133
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.