tailieunhanh - Mẫu bảng Đánh giá thực hiện công việc của nhân viên (cá nhân tự đánh giá)

Mẫu bảng Đánh giá thực hiện công việc của nhân viên (cá nhân tự đánh giá) được đưa ra nhằm giúp nhân viên tự đánh giá và cho điểm theo năng lực làm việc của mình theo những tiêu chí có sẵn. . | Mẫu bảng Đánh giá thực hiện công việc của nhân viên (cá nhân tự đánh giá) ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC (Dành cho Nhân viên tự đánh giá) PHẦN I: THÔNG TIN NHÂN VIÊN Tên đầy đủ của nhân viên: Số CMT của nhân viên Mã số chức danh: Phòng/ban: _ PHẦN II: NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ A. Trách nhiệm công việc Điểm Nội dung trách nhiệm công việc đánh Trọng số đánh giá:: 40% giá Nội dung trách nhiệm chính: 50 Các tiêu chuẩn hoàn thành: 40 30 20 Kết quả và đánh giá kết quả thực hiện công việc: 10 Nội dung trách nhiệm chính: 50 40 Các yêu cầu thực hiện công việc: 30 20 Kết quả và đánh giá kết quả thực hiện công việc: 10 Nội dung trách nhiệm chính: 50 40 Các yêu cầu thực hiện công việc: 30 20 Kết quả và đánh giá kết quả thực hiện công việc: 10 Tổng A B. Mục tiêu công việc Điểm Mục tiêu công việc giao trong kỳ đánh Trọng số đánh giá : 40% giá Mục tiêu 1: 50 40 Kết quả và đánh giá kết quả hoàn thành mục tiêu : 30 20 10 Mục tiêu 2: 50 40 Kết quả và đánh giá kết quả hoàn thành mục tiêu : 30 20 10 Mục tiêu 3: 50 40 Kết quả và đánh giá kết quả hoàn thành mục tiêu : 30 20 10 Mục tiêu 4: 50 40 Kết quả và đánh giá kết quả hoàn thành mục tiêu : 30 20 10 Tổng B C. Yêu cầu với người thực hiện Phần này xem xét các yêu cầu, mong muốn cụ thể của công việc với người thực hiện. Điểm Cần lựa chọn yêu cầu được coi là quan trọng (yêu cầu và mức độ đánh giá được mô tả đánh cụ thể theo hướng dẫn.) giá Trọng số đánh giá: 20% Yêu cầu chung Yêu cầu: TÍNH HỢP TÁC VÀ LÀM VIỆC THEO NHÓM Các tiêu chuẩn hoàn thành: 50 40 Kết quả và đánh giá kết quả thực hiện công việc: 30 20 10 Yêu cầu: TUÂN THỦ CHÍNH SÁCH VÀ QUY ĐỊNH Các tiêu chuẩn hoàn thành: 50 Kết quả và đánh giá kết quả thực hiện công việc: 40 30 20 10 Yêu cầu: PHỤC VỤ