tailieunhanh - Quy chế trả lương

Quy chế là những chế độ được quy định dưới dạng văn bản thể hiện thông qua các điều khoản để điều tiết hành vi của con người khi thực hiện những hoạt động nhất định nào đó trong tổ chức. Quy chế trả lương là tất cả các chế độ quy định về việc trả công lao động trong một công ty, một doanh nghiệp hay một tổ chức. Quy chế trả lương được xây dưng trên cơ sở những quy định của nhà nước. | Quy chế trả lương Quy chế trả lương Khái niệm quy chế trả lương. Quy chế là những chế độ được quy định dưới dạng văn bản thể hiện thông qua các điều khoản để điều tiết hành vi của con người khi thực hiện những hoạt động nhất định nào đó trong tổ chức. Quy chế trả lương là tất cả các chế độ quy định về việc trả công lao động trong một công ty, một doanh nghiệp hay một tổ chức. Quy chế trả lương được xây dưng trên cơ sở những quy định của nhà nước Cấu trúc và nội dung của quy chế tiền lương. Những nguyên tắc chung. Khi xây dựng quy chế trả lương thì phải đảm bảo những nguyên tắc sau. • Thực hiện phân phối theo lao động, tiền lương phụ thuộc vào kết quả lao động cuối cùng của từng người, từng bộ phận. • Chống phân phối bình quân, hệ số giãn cách giữa người có tiền lương cao nhất và thấp nhất do doanh nghiệp lựa chọn, quyết định nhưng tối đa không quá hai lần so với hệ số mức lương cao nhất áp dụng trong doanh nghiệp theo quy định. • Quỹ tiền lương được phân phối cho người lao động trong doanh nghiệp, không được sử dụng vào mục đích khác. • Tiền lương và thu nhập hàng tháng của người lao động được ghi vào Sổ lương của doanh nghiệp quy định tại thông tư số 15/LĐTBXH-TT ngày 10/4/1997 của Bộ lao động - Thương binh và xã hội. • Lãnh đạo doanh nghiệp phối hợp với tổ chức công đoàn cùng cấp để xây dựng quy chế trả lương. • Cơ chế trả lương phải linh hoạt để đáp ứng được những thay đổi của doanh nghiệp và thị trường. Quỹ tiền lương. Khái niệm. Tổng quỹ tiền lương hay còn gọi là quỹ lương là tổng số tiền dùng để trả lương cho người lao động, do cơ quan, tổ chức hay doanh nghiệp quản lý. Trong doanh nghiệp quỹ lương dùng để trả lương, các khoản như lương và một phần tiền thưởng cho người lao động làm việc, phục vụ cho quá trình sản xuất kinh doanh trong từng thời kỳ của doanh nghiệp. Phân loại. Có nhiều tiêu thức để xem xét quỹ tiền lương (QTL), tùy theo cách thức xây dựng, mục đích sử dụng và nghiên cứu, người .

• Tài chính doanh nghiệp
• Quy chế lương
• Xây dựng quy chế tiền lương
• Tiền lương nhân viên
• Quy chế trả lương
• Trả công lao động
• Quy chế tiền lương
• Nguyên tắc trả lương
• Hình thức trả lương
• Trả lương nhân viên
• Quy chế lương thưởng
• Xây dựng quy chế lương thưởng
• Phụ cấp cho người lao động
• Quy chế tiền thưởng
• Quy chế trả lương nhân viên
• Phụ cấp tiền lương
• Kế hoạch sản xuất kinh doanh
• Cách tính lương
• Quản lý nhân sự
• Quản lý C&B
• Mô hình doanh nghiệp
• Quản trị nhân sự
• Quản trị tiền lương
• Quy định phân chế tiền lương
• Quy định phân chế tiền thưởng
• Quy chế Kiểm toán
• Kế toán tiền lương
• Chế độ nhân viên
• Chế độ trả lương
• Phụ cấp nhân viên
• Kế hoạch kinh doanh
• Xây dựng quy chế trả lương
• Hệ thống tiền lương
• Xây dựng hệ thống tiền lương
• Quy chế tiền lương của công ty ABC
• Quy chế tiền lương công ty cổ phần
• Quy định tiền lương của công ty ABC
• Quy định chế độ tiền lương
• Chế độ bảo hiểm xã hội
• Mẫu quyết định
• Mẫu quyết định ban hành quy chế lương
• Mẫu quy chế lương
• Mẫu quy chế thu nhập công nhân viên
• Quản trị nhân lực
• Quản trị quy chế lương
• Chính sách lương thưởng
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Hoàn thiện quy chế trả lương
• Công tác qtiền lương
• Giải pháp hoàn thiện quy chế trả lương
• Quá trình sản xuất
• Quá trình tái sản xuất
• Các khoản trích theo lương
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị doanh nghiệp
• Quy chế quản trị công ty
• Công ty Cổ phần Lilama 18
• Quy định hệ thống thang bảng lương
• Hệ thống thang bảng lương
• Phụ cấp lương
• Nguyên tắc xếp lương
• Chế độ nâng bậc lương
• Quy trình xây dựng hệ thống lương 3P
• Hệ thống lương 3P
• Xây dựng lương 3P
• Độ phức tạp công việc
• Điều kiện lao động
• Tiêu chí đánh giá giá trị công việc
• Xây dựng thang lương
• Hệ số lương
• Trách nhiệm công việc
• Phương án xây dựng bảng lương
• Vấn đề tiền lương
• Giá trị hàng hóa
• Giá cả hàng hóa
• Giá trị sức lao động
• Bản chất của tiền lương
• thục trạng quy chế trả lương
• Báo cáo thực tập
• khóa luận tốt nghiệp
• đồ án môn học
• Quy chế trả lương cho người lao động
• Nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương
• Quy chế trả lương thưởng
• Mẫu Quy trình
• Mẫu Quy trình tính lương
• Quy trình tính lương
• Chế độ lương
• Bảng lương nhân viên
• Thẻ chấm công nhân viên
• Mức lương nhân viên
• Mẫu Quyết định lương thử việc
• Quyết định lương thử việc
• Quy chế tổ chức
• Quy chế điều hành công ty
• Lương thử việc
• Nhân viên thử việc
• Phụ cấp thử việc
• Mẫu Kế hoạch đào tạo nội quy
• Mẫu kế hoạch đào tạo quy chế
• Sổ tay nhân viên
• Quy chế khen thưởng
• Quy định đánh giá công việc
• Quy chế kỷ luật
• Quy chế khiếu nại
• Quy trình đào tạo hội nhập
• Mẫu quyết định ban hành quy chế
• Mẫu quy định thu nhập
• Mẫu quy chế lương thưởng
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực
• Nguyên tắc của tổ chức tiền lương
• Quy trình xây dựng quy chế trả lương
• Quy chế phụ cấp
• Chế độ cho người lao động
• Thủ tục về lương thưởng
• Hội đồng quản trị công ty
• Luật doanh nghiệp
• Luật lao động
• Nguyên tắc tính lương