tailieunhanh - Giới thiệu các khái niệm chuẩn quốc tế liên quan đến việc làm phi chính thức

Nội dung của bài viết bao gồm: việc làm trong khu vực phi chính thức; Việc làm phi chính thức; việc làm phi chính thức; công việc tại các ngưỡng của phân loại tình trạng việc làm; thống kê việc làm phi chính thức trong hoàn cảnh thiếu dữ liệu về việc làm trong khu vực phi chính thức; việc làm phi chính thức trong lĩnh vực nông nghiệp. | Giới thiệu các khái niệm chuẩn quốc tế liên quan đến việc làm phi chính thức Giíi thiÖu c¸c kh¸i niÖm chuÈn quèc tÕ liªn quan ®Õn viÖc lµm phi chÝnh thøc Đ ôi khi có lời chỉ trích về khái niệm khu vực phi chính thức đã được Kỳ hội nghị lần thứ 15 của Hội nghị Quốc tế Từ những lý do nêu ra ở trên, Nhóm Chuyên gia Tư vấn về Thống kê Khu vực Phi chính thức (nhóm Delhi) kết hợp với các nhà Thống kê Lao động (ICLS) thông những người sử dụng đi đến thống nhất qua cho rằng những người tham gia vào các rằng “Khái niệm và đo lường khu vực phi hoạt động quy mô nhỏ hoặc hoạt động tự chính thức cần thiết phải được bổ sung một làm thất thường sẽ không được báo cáo khái niệm và đo lường về việc làm phi chính trong các cuộc điều tra thống kê rằng họ là thức” (Cơ quan Thống kê Trung ương/Ấn người tự làm hoặc đã được tuyển dụng mặc Độ, 2001). dù hoạt động của họ nằm trong khái niệm theo cách tiếp cận doanh nghiệp. Lời chỉ “Việc làm trong khu vực phi chính thức” trích khác cho rằng thống kê khu vực phi và “việc làm phi chính thức” là những khái chính thức có thể bị tác động bởi sai sót niệm, nhằm miêu tả những khía cạnh khác trong phân loại những nhóm người làm việc nhau của ‘tính phi chính thức’ của việc làm nhất định theo tình trạng công việc, như và có mục tiêu khác nhau trong việc lập người gia công, người nhận thầu, người dạy chính sách. Mỗi khái niệm không thể thay khiêu vũ tự do hoặc những người lao động thế cho nhau, đều rất hữu ích cho mục tiêu khác mà hoạt động của họ nằm tại ranh giới phân tích và do đó bổ sung cho nhau. Tuy giữa công việc tự làm và công việc hưởng nhiên, hai khái niệm này cần được định lương. Còn lời chỉ trích khác cho rằng khái nghĩa và đo lường trong mối quan hệ và niệm khu vực phi chính thức dựa trên cách thống nhất, vì vậy mỗi khái niệm phải được tiếp cận doanh nghiệp không có khả năng phân biệt một cách rõ ràng với khái niệm bao hàm mọi khía cạnh của việc gia tăng kia. Người sử dụng thống kê và người .