tailieunhanh - Nhân lực thực hiện chính sách ứng phó biến đổi khí hậu tại thành phố Hồ Chí Minh: Thực trạng và giải pháp

Là một địa phương bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi biến đổi khí hậu, Thành phố Hồ Chí Minh cần tập trung phát triển nhân lực cho công cuộc ứng phó biến đổi khí hậu của Thành phố. Bởi đây là yếu tố giữ vai trò then chốt trong ứng phó biến đổi khí hậu thành công. | Nhân lực thực hiện chính sách ứng phó biến đổi khí hậu tại thành phố Hồ Chí Minh: Thực trạng và giải pháp VNU Journal of Science: Policy and Management Studies, Vol. 35, No. 4 (2019) xx-xx Original Article Human Resource for Climate Change Policy Implementation in Ho Chi Minh City: Situation and Solutions Ngo Hoai Son1, Nguyen Van Hoa2,* International University, Vietnam National University HCMC, Quarter 6, Linh Trung, Thu Duc, HCM City Vietnam Institute of Science Technology and Innovation, Ministry of Science and Technology, 38 Ngo Quyen, Hoan Kiem, Hanoi, Vietnam Received 15 July 2019 Revised 03 December 2019; Accepted 20 December 2019 Abstract: As severely affected by climate change, Ho Chi Minh City needs to focus on developing human resource for its climate change response policy. This is because human resource is a key factor fora successful response. The paper uses secondary data from the Department of Natural Resources and Environment of Ho Chi Minh City to analyze the current situation of human resources for climate change of the city, which is devided into 02 main groups as core and complementary groups. The data show that, although the core group is high qualified, it lacks staffs with deep expertise in policy and climate change. For the complementary group, the city has not focused on training in both short and long term. In order to improve the effectiveness of climate change response in the coming years, Ho Chi Minh City needs to implement at least 03 solutions: (01) recruiting additional staffs with expertise in policies and climate change; (02) promote training for the core personnels; and (03) statistics, build and implement in short and long-term training plans for complementary staffs. Keywords: human resource, climate change response, policy implementation, Ho Chi Minh City.* __ * Corresponding author. E-mail address: htvm2019@ .