tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ: Tạo động lực lao động cho nhân lực của Công ty cổ phần Hanel xốp nhựa

Luận văn tập trung đánh giá động lực lao động và các họat động tạo động lực tại Công ty cổ phần Hanel xốp nhựa, chỉ ra những ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân hạn chế trong việc tạo động lực lao động và đề xuất các giải pháp khắc phục. | Luận văn Thạc sĩ: Tạo động lực lao động cho nhân lực của Công ty cổ phần Hanel xốp nhựa BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ĐÀM TÚ LONG TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN HANEL XỐP NHỰA LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ĐÀM TÚ LONG TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN HANEL XỐP NHỰA Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 60340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: . NGUYỄN VĨNH GIANG HÀ NỘI - 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Đàm Tú Long I MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT V DANH MỤC BẢNG . VI DANH MỤC BIỂU ĐỒ VII MỞ ĐẦU . 1 1. Tính cấp thiết của đề tài . 1 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài 2 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu . 5 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 6 5. Phương pháp nghiên cứu .