tailieunhanh - Nghiên cứu sự ảnh hưởng của chế độ đãi ngộ đến động lực làm việc của quản trị viên cấp trung trong các công ty xuất nhập khẩu thuỷ sản tỉnh Cà Mau

Mục tiêu của nghiên cứu là phân tích sự ảnh hưởng của chế độ đãi ngộ đến động lực làm việc của các quản trị viên cấp trung tại các công ty thủy sản tỉnh Cà Mau. Mẫu nghiên cứu gồm 120 đáp viên, là trưởng, phó các phòng ban trong các doanh nghiệp xuất nhập khẩu thủy sản ở tỉnh Cà Mau. | Nghiên cứu sự ảnh hưởng của chế độ đãi ngộ đến động lực làm việc của quản trị viên cấp trung trong các công ty xuất nhập khẩu thuỷ sản tỉnh Cà Mau An Giang University Journal of Science – 2018, Vol. 19 (1), 35 – 46 NGHIÊN CỨU SỰ ẢNH HƯỞNG CỦA CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA QUẢN TRỊ VIÊN CẤP TRUNG TRONG CÁC CÔNG TY XUẤT NHẬP KHẨU THUỶ SẢN TỈNH CÀ MAU Ngô Mỹ Trân1, Lương Hoàng Nam1, Thạch Keo Sa Ráte1 1 Trường Đại học Cần Thơ Thông tin chung: ABSTRACT Ngày nhận bài: 29/10/2017 Ngày nhận kết quả bình duyệt: This study aimed to analyze the impact of compensation policies on the 06/12/2017 motivation of junior managers at Ca Mau fishery companies. The study was Ngày chấp nhận đăng: 04/2018 conducted with 120 managers and vice managers of Ca Mau aquatery Title: companies. The method of exploratory factor analysis and linear regression The impact of compensation analysis were used in this study. The results of the Exploratory Factor Analysis policies on the motivation of (EFA) indicated that there were 6 factors affecting the junior managers, junior managers at Ca Mau including (1) compensation, (2) career and promotion opportunities, (3) aquatery companies welfare, (4) job challenges, (5) recognition, and (6) working environment. The Keywords: results of linear regression analysis revealed that all 6 factors mentioned above Compensation policy, EFA, had significantly positive influenced on working motivation of junior managers middle managers, working in Ca Mau aquatery companies. In addition, the factor of age and gender were motivation also effected managers’ motivation. One of implications that is suggested is Từ khóa: composing the suitable compensation policies. Those polices needed to be fair Chế độ đãi ngộ, EFA, động and considerable in order to satisfy junior managers’ motivation. lực làm việc, quản trị viên cấp trung TÓM TẮT Mục tiêu của nghiên cứu là phân tích sự ảnh hưởng của chế độ đãi ngộ đến động .