tailieunhanh - Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến giữ chân nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Hà Nội

Mục đích của bài viết này là nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến việc giữ chân nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Hà Nội. | Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến giữ chân nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Hà Nội Taïp chí 1JKLÂQ FßX WUDR õÕL KHOA HOÏC VAØ COÂNG NGHEÄ ÑOÂNG ÑOÂ ôk1+ *,k &k& 1+o1 7 l1+ + ¤1* ô 1 *, &+o1 1+o1 9, 1 7n, &k& '2$1+ 1*+, 3 1+ 9j 9 $ ¤ +j 1 , $66(660(17 21 )$&7256 ())(&7,1* 7+( (03/2 WKX QK·S EHWD O°QK ö±R EHWD ö­R W±R WK¸QJ WLÅQ EHWD Y­ öÔQJ QJKLÈS EHWD .KX\ÅQ QJKÍ K±Q FKÅ Y­ öÄ [X´W FKR QJKLÃQ FàX V²X KäQ FÜQJ ö° öÞéF WK¯R OX·Q WURQJ QJKLÃQ FàX Q­\ 7ß NKR® *Lâ FK²Q QK²Q YLÃQ GRDQK QJKLÈS YßD Y­ QKÐ 60(V NLQK WÅ 9LÈW 1DP Abtract The aim of this paper is study the factor effect the employee retention. Among 250 questionnairessent to employee who are working in SME enterprise in Hanoi on May, 2017 to ask about their Retention with the job. 235 questionnaires were re- turned and in this study, 200 questionnaires are considered as valuable for analysis counted for 85% of valid rate. This study shows that employee retention is impacted by 4 factor: 1) Income (beta = ); 2) Supervisors (beta = ), 3) Promotion and training (beta = ) and 4) Co-workers (beta = .131). The recommendation, limitation and suggestion for further research were also discussed in this study. Keywords: Employee retention, small and medium enterprises (SME), Vietnam eco- nomic, Hanoi SME , *LæL WKLÈX YLÃQ W­L Q¸QJ FÛD QK­ WX\ÆQ GÝQJ O­ F³Q WKLÅW .KÓQJ 1JXÔQ QK²Q OãF öÞéF FRL O­ QJXÔQ W­L QJX\ÃQ FÏ WKÆ SKÛ QK·Q YLÈF GX\ WUÉ QK²Q YLÃQ ö° WUç WK­QK PØW JL® WUÍ WURQJ E´W Nê WÖ FKàF Q­R $UPVWURQJ Y­ %DURQ WK®FK WKàF OæQ WURQJ QKLÄX WÖ FKàF ç WKÅ Nì FKR U¹QJ FRQ QJÞåL YæL Ní Q¸QJ Y­ NLQK QJKLÈP 7KHR 'HVV DQG 6KDZ GRDQK WKX SK¯L FKÍX FÛD KÒ öÞéF FRL O­ \ÅX WÕ TXDQ WUÒQJ öÕL YæL Vã WK­QK FKL SKÊ ö®QJ NÆ Wß WX\ÆQ GÝQJ QK²Q YLÃQ F¯ YÄ FKL SKÊ FÓQJ FÛD WÖ FKàF Y­ W±R WK­QK PØW QJXÔQ OéL WKÅ F±QK .