tailieunhanh - Quy định tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động

Quy định tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động được soạn thảo với mục đích đảm bảo việc giải quyết đúng các quy định của pháp luật Lao động trong quá trình giải quyết việc chấm dứt Hợp đồng lao động; đảm bảo tính kiểm tra đối chiếu các thủ tục bàn giao trong quá trình chấm dứt HĐLĐ, giải quyết các khoản tạm ứng cá nhân và các vấn đề về tài chính có liên quan giữa Công ty và người lao động; thống nhất thủ tục chấm dứt HĐLĐ tại Công ty; bản quy định này được soạn thảo trên cơ sở phù hợp với các quy định của pháp Luật lao động hiện hành, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy định có liên quan. | Quy định tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động QUY ĐỊNH TẠM HOÃN, CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Mã số Lần ban hành Ngày ban hành Trách Người soạn thảo Người xem xét Người phê duyệt nhiệm Chức vụ Phó Phòng HCNS Trưởng P. HCNS Tổng Giám đốc Chữ ký Họ và tên QUY ĐỊNH TẠM HOÃN, CHẤM DỨT HĐLD Mã số Lần ban hành Ngày ban hành TRANG THEO DÕI TÌNH TRẠNG SỬA ĐỔI TÀI LIỆU (Tình trạng sửa đổi so với bản trước đó) Hạng mục nội dung sửa đổi, bổ Lần Ngày ban hành sung Trang sửa đổi sửa đổi hoặc điều chỉnh _ Trang 3/8 QUY ĐỊNH TẠM HOÃN, CHẤM DỨT HĐLD Mã số Lần ban hành Ngày ban hành I. MỤC ĐÍCH ­ Đảm bảo việc giải quyết đúng các quy định của pháp luật Lao động trong qúa trình giải quyết việc chấm dứt Hợp đồng lao động. ­ Đảm bảo tính kiểm tra đối chiếu các thủ tục bàn giao trong qúa trình chấm dứt HĐLĐ, giải quyết các khoản tạm ứng cá nhân và các vấn đề về tài chính có liên quan giữa Công ty và người lao động. ­ Thống nhất thủ tục chấm dứt HĐLĐ tại Công ty. ­ Bản quy định này được soạn thảo trên cơ sở phù hợp với các quy định của pháp Luật lao động hiện hành, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể và các quy định có liên quan. II. PHẠM VI ÁP DỤNG Toàn thể nhân viên trong công ty bao gồm lao động chính thức và hợp đồng thời vụ. III. TỪ VIẾT TẮT VÀ ĐỊNH NGHĨA ­ NSDLĐ: Người sử dụng lao động (Là người đại diện công ty ký Hợp đồng lao động). ­ NLĐ: Người Lao động( Là người làm việc có hợp đồng với công ty). _ Trang 4/8 QUY ĐỊNH TẠM HOÃN, CHẤM DỨT HĐLD Mã số Lần ban hành Ngày ban hành ­ : Phòng Hành chính Nhân sự ­ CQLTT: Cấp Quản lý trực tiếp ­ HĐLĐ: Hợp đồng lao động. IV. NỘI DUNG ­ Tạm hoãn hợp đồng lao động: Theo Điều 32 của Bộ Luật Lao động. ­ Nhận lại NLĐ hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động: Theo Điều 33 của Bộ Luật Lao động. ­ Chấm dứt hợp đồng lao động: Theo điều 36;37;38 của Bộ Luật Lao động. .