tailieunhanh - Quy chế thanh toán tiền lương

Quy chế thanh toán tiền lương được xác định căn cứ vào khả năng hoàn thành những công việc được giao, vào khả năng học hỏi, tích lũy kinh nghiệm, vào ý thức trách nhiệm, tính tự giác và sẵn sàng đảm đương công việc ở từng vị trí công việc tại Công ty. Xác định năng lực thực tế còn dựa vào quá trình công tác đóng góp xây dựng đơn vị của từng người. | Quy chế thanh toán tiền lương CÔNG TY CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM . Độc Lập ­ Tự Do ­ Hạnh Phúc ­­­­­­oOo­­­­­­ Số: 10 / QĐ­VP Tp , Ngày .tháng . năm QUYẾT ĐỊNH (V/v: Ban hành quy chế lương và thu nhập cho CNV) ­ Căn cứ chứng nhận đăng ký kinh doanh số: ; ­ Căn cứ vào điều lệ hoạt động của Cty ­ Căn cứ vào tình hình hoạt động thực tế của Công ty; QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Ban hành kèm theo quyết định này: 1/­ Quy chế tiền lương và thu nhập 2/­ Quy định chế độ công tác phí Điều 2: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày / / . Những quy định trước đây trái với quyết định này đều bãi bỏ. Điều 3: Các phòng, ban và toàn thể công nhân viên trong Công Ty căn cứ Quyết định thi hành./. Nơi nhận: Giám đốc ­ Như điều 3 “để thi hành” ­ Các TV HĐQT ­ Lưu VT ­ 1 ­ QUY CHẾ THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG CHO CNV CÔNG TY . PHẦN I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG I./ Đối tượng và phạm vi áp dụng: Quy chế này áp dụng cho tất cả công nhân viên ( viết tắt là CNV ) đang làm việc tại Cty . II./ Nguyên tắc phân phối: 1. Triệt để tôn trọng chính sách của Nhà nước về lao động tiền lương, bao gồm bảng lương, thang bảng lương ban hành kèm theo Nghị định 70/2011/NĐ­CP quy định về mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định, các văn bản pháp luật quy định về các chế độ phụ cấp và việc trích BHXH, BHYT do Nhà nước quy định. 2. Tiền lương hàng tháng của CNV được ghi vào sổ lương của Cty theo quy định 3. Tiền lương được gắn với năng lực thực tế, trách nhiệm, năng suất chất lượng, hiệu quả công việc của đơn vị và cá nhân người lao động. 4. Khuyến khích người lao động không ngừng nâng cao năng lực, khả năng lao động đáp .