tailieunhanh - Lý thuyết các hình thức tiền lương

Trong nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước theo định hướng XHCN, đã thừa nhận người lao động được tự do làm việc theo hợp đồng tự thoả thuận, tự do thay đổi công việc , nơi làm việc phù hợp với nhu cầu bản thân. hay nói một cách khác là về mặt lý luận thừa nhận sự tồn tại khách quan của phạm trù thị trường sức lao động ,. | LỜI MỞ ĐẦU Đứng trước những biến động không có lợi của nền kinh tế thế giới hiện nay Việt Nam là một trong những nước châu Á có nền kinh tế ít biến động và nhà nước ta không lấy đó làm chủ quan để quên đi mục đích cuối cùng là tiến tới XHCN- một xã hội mà trong đó con người được đề cao được tự do - ấm no -hạnh phúc. Mục tiêu đã có vậy vấn đề ở đây là những đường lối chính sách của nhà nước trong nền kinh tế hiện nay . Chính sách chế độ tiền lương là một trong những vấn đề trọng yếu liên quan mật thiết và có ảnh hưởng thường xuyên mang tính quyết định tới động thái kinh tế chính trị xã hội của đất nước. Đảng và Nhà nước ta đã xác định rất rõ quan tâm đến con người là vấn đề trọng tâm để phát triển kinh tế xã hội hay nói một cách khác là đầu tư vào con người chính là hình thức đầu tư có lợi nhất cho tương lai của chúng ta. Chỉ có quan tâm phát triển con người mới khai thác được khả năng tiềm ẩn của họ. Một trong những nhân tố kích thích được khả năng ấy là lợi ích của họ khi tham gia các hoạt động kinh tế- xã hội . công tac tiền lương nói chung và hình thức tiền lương nói riêng là một trong những biểu hiện cụ thể của lợi ích đó. Trải qua bao năm tháng thăng trầm của lịch sử chúng ta đã luôn thay đổi để phù hợp với bối cảnh xã hội. Mặc dù các hình thức tiền lương tiền thưởng đã áp dụng khá lâu ở nước ta nhưng cho đến nay vẫn còn rất nhiều bất cập. Tiền lương vẫn chưa thực sự phát huy được tính năng của nó. Đề tài này nghiên cứu Vai trò của các hình thức tiền lương trong viêc kích thích lao động nhằm trả lời các câu hỏi tiền lương là gì tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế . Nội dung của đề tài được chia làm hai phần I Lý thuyết tiền lương và vai trò của nó trong việc kích thích lao động II Tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa- một khoảng cách thực tế cần rút ngắn. 1 PHAN NÖI DUNG I Ly thuyet cac hinh thnc tien inn ng va vai trd cüa no trong viec kich thich lao dong . Trong nen kinh te hang hoa nhieu thänh phan van hanh theo co che thi trnong co