tailieunhanh - Quy trình đào tạo bên ngoài

Quy trình đào tạo bên ngoài này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân sự, yêu cầu công việc của Công ty, dưới hình thức đào tạo nhằm cung cấp những công nhân viên có trình độ và tay nghề đúng yêu cầu của các Bộ phận trong Công ty. Căn cứ phiếu yêu cầu đào tạo của các Bộ phận, căn cứ chủ trương, chính sách phát triển và đào tạo nguồn lực. | Quy trình đào tạo bên ngoài Mã tài liệu: NS ­ 06 QUI TRÌNH ĐÀO TẠO BÊN NGOÀI Phiên bản: Ver Ngày ban hành: Bảng theo dõi sửa đổi tài liệu Ngày sửa đổi Vị trí Nội dung sửa đổi Lần sửa Ghi chú CÔNG TY CỔ PHẦN QUI TRÌNH ĐÀO TẠO BÊN NGOÀI Mã tài liệu: NS ­ 06 Người biên soạn Hà NộPhó ban ISO i, / / Giám đốc Số trang 1 /6 Mã tài liệu: NS ­ 06 QUI TRÌNH ĐÀO TẠO BÊN NGOÀI Phiên bản: Ver Ngày ban hành: Họ và tên ABC ABC ABC Chữ ký I/ MỤC ĐÍCH: ­ Thủ tục này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân sự, yêu cầu công việc của Công ty, dưới hình thức đào tạo nhằm cung cấp những công nhân viên có trình độ và tay nghề đúng yêu cầu của các Bộ phận trong Công ty. II/ PHẠM VI: ­ Không áp dụng. III/ ĐỊNH NGHĨA: ­ Không có. IV/ NỘI DUNG: 1. Xác định nhu cầu đào tạo : Căn cứ mức độ phát triển và chính sách đào tạo nguồn nhân lực của Công ty đòi hỏi cụ thể như: ­ Các kế hoạch và mục tiêu chiến lược và tác nghiệp trong tương lai. ­ Các nhu cầu sắp tới về cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và công nhân kỹ thuật. ­ Sự thay đổi về qui trình công nghệ, công cụ và trang thiết bị. ­ Các yêu cầu về pháp luật và chế định, các tiêu chuẩn tác động đến tổ chức. Ngoài ra Nhu cầu đào tạo còn dựa trên các trường hợp sau: a> Đào tạo khi tuyển dụng: Nội dung: Lịch sử hình thành của Công ty, Nội qui lao động, Qui định của Công ty, qui định về an toàn, chính sách và qui định về lương bổng, các chế độ, giờ làm việc, tăng ca . b> Đào tạo định kỳ: An toàn lao động, hướng dẫn thực hiện công việc . c> Đào tạo đột xuất: Số trang 2 /6 Mã tài liệu: NS ­ 06 QUI TRÌNH ĐÀO TẠO BÊN NGOÀI Phiên bản: Ver Ngày ban hành: ­ .