tailieunhanh - Tóm tắt Luận án tiến sĩ Quản trị nhân lực: Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo trao quyền, động lực bên trong và sự sáng tạo: Nghiên cứu tại các doanh nghiệp Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực phát điện

Mục tiêu của luận án gồm: nghiên cứu về bản chất của động lực bên trong khi xét trên 02 khía cạnh thách thức và thưởng thức; nghiên cứu ảnh hưởng và mức độ tác động của 02 khía cạnh thách thức và thưởng thức với sự sáng tạo; nghiên cứu vai trò điều tiết của phong cách lãnh đạo trao quyền trong mối quan hệ giữa 02 khía cạnh này với sự sáng tạo; | Tóm tắt Luận án tiến sĩ Quản trị nhân lực: Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo trao quyền, động lực bên trong và sự sáng tạo: Nghiên cứu tại các doanh nghiệp Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực phát điện 24 1 Thứ hai, dữ liệu được thu thập từ các cán bộ kỹ thuật, các kỹ sư PHẦN MỞ ĐẦU và chuyên gia trực tiếp tham gia công tác điều độ và quản lý vận 1. Lý do chọn đề tài hành hệ thống có thể tạo ra các sai số từ sự phóng đại quan điểm do Trên phương diện lý thuyết, động lực bên trong coi là nhân tố dự khảo sát thực hiện một chiều. báo cho sáng tạo (Amabile, 1996). Mặc dù vậy, quá trình tổng quan Thứ ba, nghiên cứu mới phân tích được sự khác biệt của từng nghiên cứu trong vòng 30 năm trở lại đây cho thấy một số tranh luận nhân tố nghiên cứu giữa các nhóm đối tượng khác nhau nhưng chưa và mối quan hệ biến đổi giữa động lực bên trong và sự sáng tạo. Một xem xét được sự khác biệt của tổng thể cả mô hình giữa các nhóm số hướng nghiên cứu gần đây được thực hiện nhằm lý giải cho vấn đề đối tượng. này, tiêu biểu như các nghiên cứu của Grantt và Berry (2011), Leung Cuối cùng, giống như phần lớn các nghiên cứu khác về chủ đề và cộng sự (2014), Logan và Tristan (2017). Tuy nhiên, chưa nhiều này, nghiên cứu được thực hiện tại một ngành và cần mở rộng hơn nghiên cứu trực diện mà đặt mối quan hệ này trong một chuỗi các nữa nhằm thiết lập tính tổng quát cho các phát hiện được đề xuất. nhân tố khác nhau, điều này có thể tạo nên sai khác và các lập luận chưa đủ thuyết phục khi lý giải về một số tranh luận của mối quan hệ KẾT LUẬN này. Luận án được thực hiện nhằm nghiên cứu về động lực sáng tạo Để tìm hiểu sâu hơn về mối quan hệ giữa động lực bên trong và theo giác độ hành vi tổ chức, cụ thể là: (i) đi sâu tìm hiểu bản chất sự sáng tạo cần phải xem xét tác động của các nhân tố thuộc bối cảnh của động lực bên trong trên 02 khía cạnh thách thức và thưởng thức đối với mối quan hệ này, cụ thể là các vấn đề liên quan đến lãnh đạo cũng như xem .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.