tailieunhanh - Bản chất của việc thực hiện quyền tự do liên kết trong quan hệ lao động

Quyền tự do liên kết trong quan hệ lao động, theo đó “người lao động và người sử dụng lao động, không phân biệt dưới bất cứ hình thức nào, đều không phải xin phép trước mà vẫn có quyền được tổ chức và gia nhập các tổ chức theo sự lựa chọn của mình, với một điều kiện duy nhất là phải tuân theo điều lệ của chính tổ chức” là một trong những quyền cơ bản của con người trong một xã hội dân chủ. Thực hiện quyền tự do liên kết là một trong những điều kiện cơ bản để xây dựng quan hệ lao động lành mạnh, ổn định, tiến bộ. | Bản chất của việc thực hiện quyền tự do liên kết trong quan hệ lao động Nghiªn cøu, trao ®æi Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 51/Quý II - 2017 BẢN CHẤT CỦA VIỆC THỰC HIỆN QUYỀN TỰ DO LIÊN KẾT TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG . Nguyễn Bá Ngọc Viện Khoa học Lao động và Xã hội Tóm tắt: Quyền tự do liên kết trong quan hệ lao động, theo đó “người lao động và người sử dụng lao động, không phân biệt dưới bất cứ hình thức nào, đều không phải xin phép trước mà vẫn có quyền được tổ chức và gia nhập các tổ chức theo sự lựa chọn của mình, với một điều kiện duy nhất là phải tuân theo điều lệ của chính tổ chức” là một trong những quyền cơ bản của con người trong một xã hội dân chủ. Thực hiện quyền tự do liên kết là một trong những điều kiện cơ bản để xây dựng quan hệ lao động lành mạnh, ổn định, tiến bộ. Từ khóa: tự do liên kết, tự do hiệp hội, tự do công đoàn. Abstract: Right to freedom of association in labor relations, whereby "workers and employers, regardless of any form, are not required to obtain prior authorization to have the right to organize and to join organizations of their choice, with the sole condition of following the rules of the organization ", is one of the basic human rights in a democratic society. Implementing the right to freedom of association is one of the basic conditions for establishing healthy, stable and progressive labor relation. Keywords: freedom of association, freedom of organization, freedom of union. đoàn và các tổ chức của người sử dụng lao 1. Các khái niệm động theo sự lựa chọn của riêng họ để đại . Quyền tự do hiệp hội (tự do liên diện cho quyền lợi của họ”1. Như vậy, kết) trong quan hệ lao động quyền tự do hiệp hội trong quan hệ lao Theo David Macdonald and Caroline động đối với người lao động thì cũng chính Vardenabeele, 1996, Glossary of Industrial là quyền tự do công đoàn. Relation and Related Term của ILO thì: Thuật ngữ quyền tự do liên kết (hay “Quyền tự do hiệp hội là