tailieunhanh - BSC phòng Hành chính - Nhân sự

BSC phòng Hành chính - Nhân sự gồm các mục tiêu nhằm cập nhật và áp dụng các quy định pháp luật, quy chế Công ty và kiến thức nghề nghiệp, lập kế hoạch, bảo vệ kế hoạch và đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch cá nhân., . Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về các chỉ số KPI, BSC ứng với mỗi phòng ban, chức danh công việc trong doanh nghiệp qua Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên trang . | BSC phòng Hành chính - Nhân sự .den{color:inherit;}.ttnd ol,.ttnd ul,.ttnd dl{padding: 0 0px 0 20px;}.ttnd hr{margin:10px 0px;}.ttnd a[href="javascript:void(0);"],.ttnd a[href="#"]{color:inherit;}#dtextscript p{text-align:left;}#dtextscript img{vertical-align:middle;} Phòng Nhân sự TUYỂN DỤNG TUYỂN DỤNG TRỌNG SỐ  Cá nhân tự đánh giá   Phụ trách trực tiếp đánh giá   Phụ trách lĩnh vực đánh giá  Tính theo từng trọng số 1 Các công việc nhằm phục vụ cho nhiệm vụ chính 10%                          -                            -                            -     Cập nhật và áp dụng các quy định pháp luật, quy chế Công ty và kiến thức nghề nghiệp.                            -                            -                                             Lập kế hoạch, bảo vệ kế hoạch và đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch cá nhân.                            -   .

• Biểu mẫu
• BSC phòng hành chính nhân sự
• BSC hành chính nhân sự
• BSC tuyển dụng
• BSC đào tạo
• BSC quan hệ lao động
• BSC khen thưởng kỷ luật
• BSC chế độ chính sách
• BSC tiền lương
• BSC truyền thông
• BSC phát triển nguồn nhân lực
• quản trị nguồn nhân lực
• phát triển nhân lực
• phương pháp BSC
• chiến lược kinh doanh
• quản lý nhân sự
• quản trị kinh doanh
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Kế toán
• Thẻ điểm cân bằng
• Đánh giá thành quả hoạt động công ty
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nâng cao quá trình đào tạo nhân lực