tailieunhanh - Bài giảng về Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (Điều 168 - 175 Bộ luật Lao động 2012)

Lao động nước ngoài đến Việt Nam làm việc cần lưu ý những gì? Có những quyền lợi gì và cần phải tuân thủ theo những điều luật nào? Mời các bạn tham khảo bài giảng trên đây để hiểu rõ hơn và bảo vệ quyền lợi của mình nhé. Để xem thêm nhiều bài giảng hay về Các kĩ năng cần có trong doanh nghiệp, mời các bạn ghé xem tại Bộ tài liệu Hướng dẫn Đào tạo nội bộ Doanh nghiệp. | Bài giảng về Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (Điều 168 - 175 Bộ luật Lao động 2012) LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM Điều 168 – Điều 175 Bộ Luật Lao động năm 2012 Nghị định số 102/2013/NĐ­CP ngày 05/9/2013 (áp dụng 01/11/2013) Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam theo các hình thức sau: • Thực hiện hợp đồng lao động; • Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp; • .Các trường hợp khác theo Điều 2 Nghị định 102/2013/NĐ-CP Nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài • Hằng năm, NSDLĐ có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Chủ tịch UBND Thành phố. • Chủ tịch UBND Thành phố có văn bản chấp thuận cho từng NSDLĐ về việc sử dụng NLĐ nước ngoài đối với từng vị trí công việc. Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động 1. Là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn. 2. Là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần. 3. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được. 4. Các trường hợp khác theo quy định của Điều 172 của Bộ Luật Lao động năm 2012 Chính phủ và Điều 7 Nghị định 102/2013/NĐ­CP) Thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động NSDLĐ phải đề nghị cơ quan Nhà nước xác nhận người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động trước ít nhất 07 ngày làm việc, kể từ ngày NLĐ nước ngoài bắt đầu làm việc. Hồ sơ đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động • Văn bản đề nghị xác nhận người lao động nước .