tailieunhanh - Cách xác lập và phát triển các giá trị văn hóa cốt lõi của doanh nghiệp

Lợi ích của một nền văn hóa doanh nghiệp vững mạnh đều mang tính trực quan và được hỗ trợ bởi khoa học xã hội. Theo Giáo sư James L. Heskett (giáo sư về Kinh doanh Logistics) từng nói rằng: “Văn hóa doanh nghiệp có thể chiếm 20-30% về hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp". Nhưng câu hỏi ở đây là điều gì tạo nên một nền văn hóa doanh nghiệp? Tham khảo bài viết trên đây để hiểu rõ thêm về điều này nhé các bạn. Ngoài ra, các bạn cũng có thể xem thêm nhiều tài liệu về Lương khác với Bộ tài liệu Hướng dẫn Đào tạo nội bộ Doanh nghiệp. | Cách xác lập và phát triển các giá trị văn hóa cốt lõi của doanh nghiệp Phần 2: Làm thế nào để xác lập và phát triển các giá trị văn hóa cốt lõi của doanh nghiệp? Để xác lập giá trị văn hóa cốt lõi, doanh nghiệp có thể sử dụng quy trình sau: Xác định đối tượng điều tra Xác định phương pháp và công cụ Tiến hành điều tra và xử lý dữ liệu Hội thảo Quyết định tập giá trị văn hóa cốt lõi Bước 1: Xác định đối tượng điều tra. Đối tượng điều tra phục vụ xác lập tập giá trị văn hóa cốt lõi có thể bao gồm: ­ Các chuyên gia và những cá nhân có kinh nghiệm trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp. ­ Khách hàng và các đối tác của doanh nghiệp. ­ Tập thể cán bộ nhân viên của công ty. Quá trình xác lập tập giá trị văn hóa cốt lõi của doanh nghiệp được triển khai như một hoạt động quảng bá hình ảnh của doanh nghiệp. Quá trình này cho phép nắm bắt được cảm nhận của các cá nhân có liên quan về doanh nghiệp trong mối quan hệ với môi trường kinh doanh. Với khách hàng và các đối tác, doanh nghiệp xác lập có chọn lọc và mang tính đại diện. Với các đối tượng đến từ bên trong doanh nghiệp, điều tra nên được tiến hành trên diện rộng. Nếu doanh nghiệp có quy mô nhân sự xấp xỉ 100 người, nên tiến hành điều tra toàn thể. Với doanh nghiệp có quy mô nhân sự lớn, điều tra chọn mẫu có thể được tiến hành. Tuy nhiên, mẫu nghiên cứu phải đảm bảo đại diện tất cả các thế hệ và các cấp độ nhân sự. Với doanh nghiệp có quy mô nhân sự nhỏ hơn 50, nên sử dụng bổ sung ý kiến các chuyên gia. Bước 2: Xác định phương pháp và công cụ điều tra Giá trị văn hóa cốt lõi của doanh nghiệp có thể được tiến hành theo hai phương pháp chủ yếu: Phương pháp chuyên gia: Sử dụng ý kiến của các chuyên gia có kinh nghiệm trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp để lựa chọn các giá trị cốt lõi. Các chuyên gia thường dùng phương pháp brainstorming để đưa ra các giá trị, sau đó thảo luận, hội thảo để thống nhất. .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.