tailieunhanh - Chuyên đề Đào tạo và Phát triển nhân sự tại Đại học Kinh tế Quốc dân

Tham khảo "Chuyên đề Đào tạo và Phát triển nhân sự tại Đại học Kinh tế Quốc dân" để hiểu rõ hơn vấn đề đào tạo cũng như việc phát triển nguồn nhân lực tại Đại học Kinh tế Quốc dân. Để xem thêm nhiều bài giảng hay về Truyền động lực làm việc, mời các bạn ghé xem tại Bộ tài liệu Hướng dẫn Đào tạo nội bộ Doanh nghiệp. | Chuyên đề Đào tạo và Phát triển nhân sự tại Đại học Kinh tế Quốc dân Chuyên đề: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ 7/3/2008 HRM Assistant Training 1 • Huấn luyện viên: Trần Thị Hồng Liên • Nơi làm việc: Gami Group • Bộ phận: Đào tạo • Tuổi: 26 • Tình trạng hôn nhân: Độc thân • Đào tạo: ĐH Kinh tế quốc dân (cử nhân và sau đại học) 7/3/2008 HRM Assistant Training 2 Quy trình tổ chức đào tạo Chuẩn bị tổ Đánh giá sau chức đào tạo đào tạo • Lập • Hậu cần • Phê duyệt • Truyền • Quản lý • Đánh giá thông • Công bố kết Lập kế hoạch • Hậu cần Tổ chức đào quả đào tạo tạo 7/3/2008 HRM Assistant Training 3 Kết cấu chương trình Buổi 1: Đào tạo Buổi 2: Đào tạo Buổi 3: Phát 2 tuần: Huấn nhân sự nhân sự triển nhân sự luyện từ xa •Lập kế hoạch •Hậu cần •Hỗ trợ lập kế •Học viên đào tạo trong khi hoạch thăng thực tập •Truyền khóa học tiến nhân sự •Huấn luyện thông trước diễn ra •Tổ chức hội thảo luận và khóa học •Thủ tục sau nghị phát tư vấn cho •Hậu cần khi khóa học triển nhân sự học viên trước khóa kết thúc •Soạn thảo học •Đào tạo bên các quyết •Quản lý lớp ngoài/nước định thăng học ngoài tiến nhân sự •Tạo không khí học tập tích cực 7/3/2008 HRM Assistant Training 4 Buổi 1: Đào tạo nhân sự Mục tiêu: • Nắm vững quy trình tổ chức chương trình đào tạo trong doanh nghiệp • Hiểu và thực hành các kỹ năng tổ chức chương trình đào tạo 7/3/2008 HRM Assistant Training 5 B1: Nội dung Lập kế hoạch đào tạo Truyền thông trước khóa học Hậu cần trước khóa học Quản lý lớp học 7/3/2008 HRM Assistant Training 6 Một bản kế hoạch ñào tạo bao gồm những nội dung gì? 7/3/2008 HRM Assistant Training 7 Lập kế hoạch đào tạo • Nội dung bản kế hoạch - Các căn cứ - Các chương trình đào tạo - Đối tượng được đào tạo - Hình thức tổ chức đào tạo - Kinh phí dự kiến - Thời gian dự kiến - Phê duyệt 7/3/2008 HRM Assistant Training 8 Làm thế nào ñể lập kế hoạch ñào tạo? 7/3/2008 HRM Assistant Training 9 Lập