tailieunhanh - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị doanh nghiệp: Nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự tại công ty TNHH thương mại dịch vụ công nghệ số Hùng Mạnh

Mục tiêu nghiên cứu của khóa luận là hệ thống hóa các vấn đề lý luận cơ bản về nhân sự và quản trị. Nêu rõ thực trạng quản lý nhân sự tại Công ty TNHH thương mại dịch vụ công nghệ số Hùng Mạnh. Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự tại. Mời các bạn tham khảo! | Khóa luận tốt nghiệp Quản trị doanh nghiệp: Nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự tại công ty TNHH thương mại dịch vụ công nghệ số Hùng Mạnh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ------------------------------- ISO 9001:2015 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Sinh viên : Nguyễn Phú Nghiêm Giảng viên hướng dẫn : ThS. Phan Thị Thu Huyền HẢI PHÒNG - 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ----------------------------------- NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ CÔNG NGHỆ SỐ HÙNG MẠNH KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Sinh viên : Nguyễn Phú Nghiêm Giảng viên hướng dẫn : ThS. Phan Thị Thu Huyền HẢI PHÒNG – 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG -------------------------------------- NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Sinh viên: Nguyễn Phú Nghiêm Mã SV:1412402022 Lớp: QT1801N Ngành: Quản Trị Doanh Nghiệp Tên đề tài: Nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự tại công ty TNHH thương mại dịch vụ công nghệ số Hùng Mạnh. NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI 1. Nội dung và các yêu cầu cần giải quyết trong nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp (về lý luận, thực tiễn, các số liệu cần tính toán và các bản vẽ). - Nghiên cứu, tìm hiểu các vấn đề lý luận về nhân sự và nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự của doanh nghiệp. - Tìm hiểu về các điều kiện, khả năng có thể nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự của Công ty TNHH thương mại dịch vụ công nghệ số Hùng Mạnh. 2. Các số liệu cần thiết để thiết kế, tính toán. - Số lượng lao động, cơ cấu lao động, quy mô kinh sản xuất, cơ sở vật chất kỹ thuật Tình hình phân công lao động, tình hình tuyển dụng, đào tạo và chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp. - Kết luận về thực trạng quản lý nhân sự của công ty. Những thành công và những hạn chế, những vấn đề chưa làm được trong việc nâng cao hiệu quả quản lý của công ty, đồng thời tìm ta nguyên