Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Các nguyên tắc đánh giá nhân viên
tailieunhanh - Các nguyên tắc đánh giá nhân viên
Đánh giá nhân viên là một trong những hoạt động không thể thiếu của các doanh nghiệp hiện nay. Nó diễn ra thường xuyên và có vai trò quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp trong tương lai. Để giúp các bạn hiểu rõ hơn về hoạt động này, hãy dành chút thời gian tham khảo bài viết "Các nguyên tắc đánh giá nhân viên" trên đây. Để xem thêm nhiều tài liệu hay về Quản lí nhân sự, các bạn vui lòng tham khảo tại Bộ tài liệu Quy trình Quản lí và Đánh giá Nhân viên chuyên nghiệp. | Các nguyên tắc đánh giá nhân viên 3 NGUYÊN TẮC CƠ BẢN ĐỂ ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Nguồn lực con người đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hay tổ chức. Do đó việc khai thác tốt nguồn lực để phục vụ phát triển doanh nghiệp và xã hội là một vấn đề quan trọng trong việc quản lý các tổ chức và doanh nghiệp. Việc quản lý nguồn lực đòi hỏi sự hiểu biết về con người ở nhiều khía cạnh, và quan niệm rằng con người là yếu tố trung tâm của sự phát triển. Các kỹ thuật quản lý nhân lực thường có mục đích tạo điều kiện để con người phát huy hết khả năng tiềm ẩn, giảm lãng phí nguồn lực, tăng hiệu quả của tổ chức. Tuy nhiên có không ít nhà quản lý đã làm không tốt công tác này vì không biết rằng đây là công việc có tính chất con dao hai lưỡi. Vậy nhà lãnh đạo cần đánh giá nhân viên theo những nguyên tắc nào? Làm thế nào để đo lường được hiệu quả làm việc và vẫn nhận được sự tôn trọng và đồng tình từ nhân viên? Dưới đây là 3 nguyên tắc cơ bản giúp nhà hoạch định giải quyết được những khó khăn đó. Hãy để nhân viên của bạn tự đánh giá về mình Nhân viên của bạn dù ở bất cứ vị trí nào họ cũng đều có quyền được đánh giá kết quả làm việc của mình. Bạn là nhà quản lý, bạn không có quyền áp đặt sự đánh giá của riêng bạn mà quên đi quyền tự được đánh giá của người lao động. Hãy để nhân viên của bạn được quyền tự nhìn nhận kết quả công việc mà họ tạo ra theo một mẫu hướng dẫn chung của công ty trên cơ sở mục tiêu công việc mà họ đã cam kết. Chính trong quá trình đánh giá đó, bản thân nhân viên sẽ nhìn nhận được sự cố gắng cũng như những điểm chưa hoàn thiện của mình và chủ động có những giải pháp thay đổi. Trong bước này, điều quan trọng nhất bạn cần làm là hướng dẫn cụ thể và tránh áp đặt ý kiến của bạn lên nhân viên về cách thức đánh giá. Bản đánh giá nhân viên của riêng bạn Song song với việc bạn để nhân viên của mình đánh giá kết quả công việc của .
Lệ Khanh
162
2
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
380 thuật ngữ Quản lí nhân sự
37
132
3
Bài giảng về Nghiệp vụ công tác nhân sự - Chuyên ngành Tham vấn Tâm lý & Quản trị nhân sự
4
135
5
Bài giảng Bộ máy quản lí nguồn nhân lực trong tổ chức
24
149
1
Sự phát triển và một số đặc trưng của quản lí nguồn nhân lực
5
66
1
Đề tài nghiên cứu khoa học: Thực trạng nhân sự và một số giải pháp cải thiện công tác quản lí nhân sự tại một số doanh nghiệp da giày ở Hải Phòng – nghiên cứu điển hình tại công ty TNHH Đỉnh Vàng
102
173
1
Chương 4: Đào tạo và phát triển nhân sự
43
97
0
8 cách quản lí nhân viên hiệu quả nhất
3
122
4
Bài giảng chuyên đề: Kỹ năng quản lí xung đột
27
202
13
Bài giảng về Quản trị nhân sự - Hoạch định nguồn nhân lực
37
122
2
Bài tập cá nhân môn Hệ thống thông tin kế toán: Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin kế toán quản lí nhân sự và tiền lương
22
195
9
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461871
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22673
60
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10897
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10070
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9534
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8293
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8243
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6692
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5775
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
Quản lí nhân sự
Hành chính nhân sự
Quản lí nhân viên
Đánh giá nhân viên
Nguyên tắc đánh giá nhân viên
Tiêu chí đánh giá nhân viên
Quy định khen thưởng nhân viên
Thuật ngữ trong quản lí nhân sự
Quản trị nguồn nhân lực
Thuật ngữ Quản trị nguồn nhân lực
Đào tạo nội bộ
Kỹ năng mềm
Kỹ năng quản lí
Nghiệp vụ công tác nhân sự
Công tác nhân sự
Tuyển dụng nhân sự
Chế độ lương
Quản lí hồ sơ nhân sự
Quản lí nguồn nhân lực
Quản trị văn phòng
Quản trị nhân sự
Bộ máy quản lí nguồn nhân lực
Bộ phận quản lý nhân sự
Nhà quản lý nhân sự
Educational science
Nguồn nhân lực
Quản lí tác nghiệp
Tiếp cận quản lí nguồn nhân lực
Lí thuyết quản lí nguồn nhân lực
Công tác quản lí nhân sự
Đánh giá tình hình nhân sự
Quản lý nhân sự
Báo cáo khoa học quản trị kinh doanh
Nghiên cứu quản trị kinh doanh
Đề tài nghiên cứu khoa học
kinh nghiệm quản lý
nghệ thuật quản lý
quản lí nhà nước
kinh tế quản lí
vốn đầu tư
Đào tạo và phát triển nhân sự
quy trình tuyển nhân sự
Cách quản lí nhân viên hiệu quả
Kỹ năng truyền động lực cho nhân viên
Cách nâng cao năng suất lao động
Kỹ năng quản lí xung đột
Quản lí xung đột
Quản lí giao tiếp
Hoạch định nguồn nhân sự
Kỹ năng quản lí nhân viên
Truyền động lực cho nhân viên
Hiệu suất lao động
Bài tập Hệ thống thông tin kế toán
Hệ thống thông tin kế toán
Thông tin kế toán
Thông tin kế toán quản lí nhân sự
Kế toán quản lí nhân sự và tiền lương
Quản lí đội ngũ giảng viên
Phát triển nguồn nhân lực
Đổi mới giáo dục
Quản lí dựa vào năng lực
Kỹ năng lãnh đạo
Phương thức đào tạo nhân sự
Huấn luyện nhân sự
Training nhân sự
Nâng cao trình độ nhân sự
kinh doanh
Đãi ngộ nhân sự trong DNTM
Quản lí công việc
Quy trình quản lí công việc
Cách quản lí công việc công việc hiệu quả
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Truyền động lực làm việc
Phát triển kĩ năng của nhân lợi
Kĩ năng mềm
Kĩ năng quản lí nhân sự
Thực trạng nhân sự và một số giải pháp cải thiện công tác quản lí nhân sự tại công ty TNHH Đỉnh Vàng
nghiệp vụ kế toán
giá thành sản phẩm
chi phí sản xuất
kế toán tập hợp chi phí
luận văn
Biểu mẫu
Biểu mẫu hành chính nhân sự
Mẫu quản lí đánh giá nhân viên
Nguyên tắc quản lí nhân viên
quản lí kinh tế
chiến lược nhân sự
Báo cáo chuyên đề
Phân tích thiết kế hướng đối tượng
Phân tích hệ thống quản lý nhân sự
Thiết kế hệ thống quản lý nhân sự
Ứng dụng tin học trong quản lí nhân sự
Khoa học giáo dục
Quản lý giáo dục
Luật Nhà giáo
bí quyết quản trị
kỹ năng quản trị
kinh nghiệm quản trị
quản trị sản xuất
quản trị kinh doanh
kế hoạch kinh doanh
Nhân viên khách sạn
Sự gắn kết công việc
Tính cách cá nhân
Vốn tâm lí
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Gia đình vui nhộn
4
312
1
28-04-2024
BeginningMac OS X Tiger Dashboard Widget Development 2006 phần 2
34
213
0
28-04-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU BƯỚC ĐẦU VỀ THIÊN ĐỊCH CHÂN KHỚP TRÊN CÂY THANH TRÀ Ở THỪA THIÊN HUẾ "
7
175
0
28-04-2024
MySQL Database Usage & Administration PHẦN 9
37
142
0
28-04-2024
Báo cáo tốt nghiệp: Vận hành và bảo dưỡng trong MPLS
92
144
3
28-04-2024
Báo cáo khoa học: "Modèle d’évolution des peuplements en futaie jardinée M Bruciamacchie"
10
78
0
28-04-2024
Điều bạn cần làm để giữ chặt tình yêu
5
107
0
28-04-2024
GYNECOLOGIC CANCERS IN PREGNANCY: GUIDELINES OF AN INTERNATIONAL CONSENSUS MEETING
12
91
0
28-04-2024
The Constituents of Medicinal Plants
185
99
0
28-04-2024
Kiến thức vượt qua kì thi quốc gia 11
6
99
0
28-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5755
1381
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5326
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8293
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3503
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10897
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3688
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4058
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4132
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.