tailieunhanh - Bài giảng về Tranh chấp lao động - Luật 2013

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. Vậy, khi xảy ra tranh chấp lao động thì nên giải quyết như thế nào? Phương án cụ thể ra sao? Mời các bạn cùng theo dõi bài giảng này để hiểu rõ hơn nhé. Để xem thêm nhiều bài giảng hay về Tranh chấp lao động, mời các bạn ghé xem tại Bộ tài liệu Hướng dẫn Đào tạo nội bộ Doanh nghiệp. | Bài giảng về Tranh chấp lao động - Luật 2013 Bộ luật Lao động ngày 18/6/2012 của Quốc hội Nghị định 41/2013/NĐ-CP ngày 08/5/2013 của Chính phủ Nghị định 46/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ Hòa giải viên lao động - Xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Biên bản hòa được Thương hoặc trường hợp bị đơn giải thành lượng phương chấm dứt HĐLĐ; một hết - Bồi thường thiệt hại, trợ không được bên thời cấp khi chấm dứt HĐLĐ; vắng hạn 5 - Giữa người giúp việc Biên bản hòa được Phương án mặt ngày gia đình với NSDLĐ; giải thành hoà giải đến mà - BHXH, BHYT; một lần hoà không được - Bồi thường thiệt hại bên thứ giải giữa NLĐ với doanh không Biên bản hòa hai viên nghiệp, đơn vị sự nghiệp không thực giải không đưa đi làm việc ở nước hoà hiện thành ngoài theo hợp đồng. giải Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. Hòa giải viên lao động Biên bản hòa được Thương hết giải thành lượng thời một hạn 5 không được bên ngày vắng mà Biên bản hòa được Phương án mặt hoà giải thành hoà giải đến giải một bên lần viên không được không thứ không thực Biên bản hòa hai hoà hiện giải không thành giải lợi ích quyền Hội đồng trọng tài lao động lợi ích Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện hết thời hạn 5 không ngày đồng mà ý với hoà quyết giải định viên không hoà giải Hội đồng trọng tài lao động Biên bản hòa được Thương giải thành lượng một không được bên vắng Biên bản hòa được Phương án mặt giải thành hoà giải đến Sau 5 ngày lần không được một bên thứ không thực Biên bản hòa hai hiện giải không thành Sau 3 ngày Tiến hành