tailieunhanh - Chỉ số KPI về tuyển dụng

Chỉ số KPI về tuyển dụng gồm các chỉ số về tổng số CV/đợt tuyển dụng (đối với từng chức danh), tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu, chỉ số hiệu quả quảng cáo tuyển dụng, thời gian để tuyển nhân viên, phần trăm ứng viên/phí tuyển dụng. . Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên trang để tìm hiểu thêm về các chỉ số KPI, BSC của khối phòng ban khác trong doanh nghiệp. Chúc các bạn thành công! | Chỉ số KPI về tuyển dụng .den{color:inherit;}.ttnd ol,.ttnd ul,.ttnd dl{padding: 0 0px 0 20px;}.ttnd hr{margin:10px 0px;}.ttnd a[href="javascript:void(0);"],.ttnd a[href="#"]{color:inherit;}#dtextscript p{text-align:left;}#dtextscript img{vertical-align:middle;}HR – Chỉ số KPI tuyển dụng 1. Tổng số CV / đợt tuyển dụng (đối với từng chức danh). Chỉ số này đo lường mức độ hiệu quả truyền thông của bạn, số lượng CV bạn nhận được nhiều có thể là do danh tiếng công ty bạn có thể do truyền thông tốt, có thể do công việc hấp dẫn. Bạn cần làm một bảng đánh giá hỏi lại ứng viên để xem xét xem số lượng CV của bạn nhiều hay ít vì lý do nào để cải tiến cho các đợt tuyển dụng sắp tới. 2. Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu: Đó là mức các ứng viên đạt các yêu cầu cơ bản theo tiêu chuẩn của bạn. Tỷ lệ này =số ứng viên đạt yêu cầu/tổng số ứng viên Nếu tỷ lệ này càng cao thì chứng tỏ bạn đã truyền thông những cốt lõi của bạn đến các ứng viên, điều này giúp bạn đỡ vất vả trong việc lọc hồ sơ ứng viên. Nếu tỷ lệ này quá thấp, chứng tỏ bạn đã không truyền thông cho ứng viên hiểu tiêu chuẩn, nội dung công việc và điều kiện công việc là gì (quan trọng là họ có thể hiểu được các thông điệp của bạn). 3. Chỉ số hiệu quả quảng cáo tuyển dụng: Tổng chi phí / Tổng số CV. Chỉ tiêu này xác định xem để thu được một CV bạn mất bao nhiêu đồng. Số người tuyển được/từng kênh Trên đây là phần trích dẫn của tài liệu Chỉ số KPI về tuyển dụng, để xem toàn bộ nội dung các bạn vui lòng tải tài liệu về máy. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về các chỉ số KPI phòng ban doanh nghiệp, mục tiêu BSC doanh nghiệp thông qua Bộ tài liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên .

• Biểu mẫu
• Chỉ số KPI về tuyển dụng
• Chỉ số KPI tuyển dụng
• Hiệu quả truyền thông
• Danh tiếng công ty
• Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu
• Tuyển dụng nhân sự
• Quảng cáo tuyển dụng
• Thời gian tuyển nhân viên
• Nguồn tuyển dụng
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Chỉ số KPI về lòng trung thành
• KPI lòng trung thành
• Tỷ lệ vòng quay nhân viên
• Tỷ lệ vòng đời nhân viên
• Tỷ lệ nhân viên muốn ra đi
• Tỷ lệ nhân viên trung thành
• Vòng quay nhân viên
• Tuyển dụng nhân viên
• Đội ngũ nhân sự
• Chỉ số KPI về tiêu chí chung
• KPI tiêu chí chung
• Kế hoạch tuyển dụng nhân lực
• Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc
• Tỷ lệ nhân viên thử việc
• Mức độ chấp hành kỷ luật
• Kế hoạch đào tạo nhân viên
• Phát triển nhân viên
• Nội quy nội bộ công ty
• Sinh hoạt chung trong công ty
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nguồn nhân lực
• Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
• Kế hoạch sản xuất kinh doanh
• Phương pháp kế hoạch hoá nguồn nhân lực
• Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực
• Thu hút nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Cung cấp nhân lực
• Nhu cầu nhân sự
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Công tác kế hoạch hoá
• Kế hoạch hoá nguồn nhân lực
• Đặc điểm nguồn nhân lực
• Kế hoạch hoá
• Vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Phương hướng phát triển nguồn nhân lực
• Biểu mẫu Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nhân lực
• Tiêu đề công việc
• Kế hoạch công việc
• Kế hoạch nhân viên
• Biểu mẫu nhân sự
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực
• Bài giảng nguồn nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Phương thức đào tạo nguồn nhân lực
• Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực
• kế hoạch phát triển nhân lực
• giải pháp phát triển nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực
• hoạch định nhân l
• Phân tích xu hướng phát triển
• Lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực
• Lập kế hoạch nguồn nhân lực
• Kế hoạch hóa
• dự báo nguồn nhân lực
• Nhu cầu nhân lực
• phân tích nguồn nhân lực
• Đề cương Hoạch định phát triển nguồn nhân lực
• Hoạch định phát triển nguồn nhân lực
• Nhu cầu nguồn nhân sự của tổ chức
• Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
• Quản trị nhân sự
• Qui trình lập kế hoạch
• Kế hoạc hóa nguồn nhân lực
• Vai trò kế hoạch hóa nguồn nhân lực
• phân tích về mặt hệ thống
• phân tích về mặt quá trình
• Lập kế hoạch thực hiện
• của kế hoạch hóa nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nhân sự
• Quy trình thực hiện kế hoạch nhân lực
• Cách dự báo nhu cầu nhân sự
• Quyết định với kế hoạch nhân sự
• Quy trình đào tạo nguồn nhân lực
• đánh giá kết quả đào tạo nguồn nhân lực
• Định hướng nghề nghiệp
• Phân tích tình hình phát triển nguồn nhân lực
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Lập kế hoạch HR
• Kế hoạch nhân sự
• Mô hỉnh nhân sự
• Đánh giá nguồn cung
• Tuyển dụng nhân lực
• Quản lý chương trình an toàn lao động
• Hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp
• Nguồn lực doanh nghiệp
• Hệ thống hoạch định nguồn lực
• Quy trình kế toán
• Môi trường ERP