tailieunhanh - Thực trạng và những giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch cho vùng Tây Bắc

Bài viết tập trung vào làm rõ thực trạng nguồn nhân lực Tây Bắc (mặt tích cực cũng như những hạn chế tồn tại). Trên cơ sở đưa ra những dự báo về nguồn nhân lực ngành du lịch vùng Tây Bắc trong thời gian tới góp phần đưa ra những giải pháp cơ bản nhằm phát triển nguồn nhân lực du lịch các tỉnh Tây Bắc trong bối cảnh hội nhập hiện nay. | TẠP CHÍ KHOA HỌC Khoa học Xã hội Số 5 6 2016 tr 38 - 47 THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN nHÂN lực du lịch cho vùng tây bắc Nguyễn Mạnh Hùng Trường Đại học Thương Mại Tóm tắt Phát triển nguồn nhân lực du lịch vùng Tây Bắc đang trở thành nhiệm vụ cấp bách mang ý nghĩa chiến lược và được đặt lên vị trí hàng đầu trong phát triển du lịch của vùng. Tuy nhiên nguồn nhân lực du lịch của vùng đã bộc lộ những yếu kém không thể đáp ứng được yêu cầu phát triển du lịch hiện nay. Hoạt động du lịch mang tính tự phát lao động hầu hết chưa qua đào tạo hệ thống đào tạo du lịch yếu kém về cơ sở vật chất cũng như chất lượng giảng dạy. Hơn nữa yêu cầu về nhân lực có chất lượng trong ngành du lịch ngày càng cao đặc biệt về yêu cầu kỹ năng nghiệp vụ trình độ quản lý ngoại ngữ cũng như cơ cấu lao động hợp lý. Trong bài viết này tác giả tập trung vào làm rõ thực trạng nguồn nhân lực Tây Bắc mặt tích cực cũng như những hạn chế tồn tại . Trên cơ sở đưa ra những dự báo về nguồn nhân lực ngành du lịch vùng Tây Bắc trong thời gian tới góp phần đưa ra những giải pháp cơ bản nhằm phát triển nguồn nhân lực du lịch các tỉnh Tây Bắc trong bối cảnh hội nhập hiện nay. Từ khoá Nhân lực du lịch Phát triển nguồn nhân lực du lịch Du lịch vùng Tây Bắc. 1. Đặt vấn đề Trong quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước thì nguồn lực con người luôn luôn là nhân tố trung tâm có vai trò quyết định đối với sự tăng trưởng và phát triển của nền kinh tế. Nguồn lực con người với tiềm năng tri thức luôn luôn là lợi thế cạnh tranh của các công ty các ngành và nền kinh tế thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng. Với ngành Du lịch nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng đóng vai trò quyết định sự phát triển của ngành và được đặt lên mối quan tâm hàng đầu. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực du lịch là một giải pháp quan trọng trong Chiến lược phát triển du lịch Việt Nam đến năm 2020 tầm nhìn đến 2030. Tây Bắc một bộ phận thuộc lãnh thổ Việt Nam là địa bàn sinh sống lâu đời của 23 dân tộc .

• Du lịch
• Nhân lực du lịch
• Phát triển nguồn nhân lực du lịch
• Du lịch vùng Tây Bắc
• Nguồn nhân lực ngành du lịch
• Dự báo nhu cầu nhân lực du lịch Tây Bắc
• Đào tạo bổ sung nhân lực
• Chất lượng nhân lực du lịch
• Thực trạng đào tạo nhân lực du lịch
• Phát triển nhân lực du lịch
• Giải pháp phát triển nhân lực du lịch
• Du lịch đồng bằng Sông Cửu Long
• Đào tạo nhân lực ngành Du lịch
• Phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch
• Liên kết giữa đào tạo nhân lực du lịch
• Chất lượng nhân lực ngành Du lịch
• Du lịch Cồn Sơn
• Năng lực phục vụ của nhân viên du lịch
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao
• Nguồn nhân lực du lịch
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Thu hút nguồn nhân lực du lịch
• Chuẩn hóa nguồn nhân lực du lịch
• Nhân lực ngành Hướng dẫn viên du lịch
• Thừa thiếu hướng dẫn viên du lịch
• Nghiên cứu khoa học Du lịch
• Nhân sự ngành Du lịch
• Quản trị nhân lực Du lịch
• Nguyên nhân thừa hướng dẫn viên du lịch
• Năng lực nghề nghiệp
• Đánh giá năng lực nghề nghiệp
• Năng lực nhân viên du lịch
• Điểm du lịch
• Du lịch tại đồng bằng Sông Cử Long
• Đào tạo nguồn nhân lực du lịch
• Năng lực cạnh tranh của điểm đến
• Phát triển du lịch Quảng Ngãi
• Phát triển du lịch Bình Thuận
• Vai trò nguồn nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Du lịch biển
• Phát triển du lịch bền vững
• Du lịch Việt Nam
• Đào tạo nhân lực du lịch ở Việt Nam
• Đào tạo nhân lực du lịch
• Sản phẩm du lịch
• Du lịch văn hóa
• Thực trạng phát triển nguồn nhân lực du lịch
• Du lịch vùng Bắc Trung Bộ
• Cơ cấu nguồn nhân lực du lịch
• Quản trị kinh doanh du lịch
• Du lịch bền vững
• Du lịch vùng Đồng Tháp Mười
• Mô hình phát triển nguồn nhân lực du lịch
• Quản trị nguồn nhân lực
• Đào tạo du lịch
• Chuẩn hóa nhân lực du lịch
• Phát triển nhân lực ngành du lịch
• Cơ cấu nhân lực ngành du lịch
• Quản lý nhà nước về du lịch
• Luật Du lịch
• Nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển du lịch
• Nhân lực ngành du lịch
• Bổ sung nhân lực du lịch
• Nhân lực du lịch chất lượng cao
• Giải pháp đào tạo nhân lực du lịch chất lượng cao
• Trường Đại học Văn Hiến
• Bài giảng Quản trị du lịch
• Quản trị du lịch
• Nguồn nhân lực du lịch Việt Nam
• Phân loại nguồn nhân lực du lịch
• Vai trò của lao động du lịch
• Địa phương hóa du lịch
• Chiến lược phát triển du lịch
• Phát triển nguồn nhân lực du lịch An Giang
• Phát triển du lịch An Giang
• Quản lý hoạt động du lịch
• Du lịch có trách nhiệm
• Tiêu chuẩn nghề Du lịch Việt Nam
• Đơn vị năng lực VTOS
• Đơn vị năng lực RTS
• Tiêu chuẩn Du lịch có trách nhiệm
• Thực hành du lịch bền vững
• Phát triển nhân lực
• Quy hoạch du lịch
• Phát triển du lịch
• Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực khách sạn
• Nhân lực khách sạn
• Văn hóa du lịch
• Khóa luận tốt nghiệp văn hóa du lịch
• Luận văn văn hóa du lịch
• Bài giảng Kinh tế du lịch
• Kinh tế du lịch
• Nhân lực trong du lịch
• Quản lý phát triển nhân lực
• Bản chất của nguồn nhân lực du lịch
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Du lịch thành phố Cần Thơ
• Đào tạo nghiệp vụ du lịch
• Doanh nghiệp du lịch
• Quá trình quốc tế hóa