tailieunhanh - Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Quảng Thành Việt Nam

Mục tiêu chung: Nghiên cứu làm sáng tỏ những lý luận và những vấn đề cơ bản bản về phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp, từ đó đưa ra các đề xuất các nội dung phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp cho phù hợp với điều kiện thực tế hiện nay cũng như tương lai. | Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Quảng Thành Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ------------------------------- ISO 9001:2015 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Sinh viên : Nguyễn Thị Cẩm Nhung Giảng viên hướng dẫn : Thị Hoàng Đan HẢI PHÒNG - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ----------------------------------- GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH QUẢNG THÀNH VIỆT NAM KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH : QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Sinh viên : Nguyễn Thị Cẩm Nhung Giảng viên hướng dẫn : Thị Hoàng Đan HẢI PHÒNG – 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG -------------------------------------- NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Sinh viên: Nguyễn Thị Cẩm Nhung Mã SV: 1412402004 Lớp: QT1802N Ngành: Qu ản trị doanh nghiệp Tên đề tài: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Quảng Thành Việt Nam NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI 1. Nội dung và các yêu cầu cần giải quyết trong nhiệm vụ đềtài tốt nghiệp (về lý luận, thực tiễn, các số liệu cần tính toán và các bản vẽ). Chương 1: Cơ sở lý luận thực tiễn và các quan điểm về phát triển nguồn nhân lực(Nêu ra cơ sở lý luận giúp người đọc hiểu được kiến thức chung về công tác quản lý và sử dụng nhân sự). Chương 2: Phân tích thực trạng về giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Quảng Thành Việt Nam (Giới thiệu khái quát về Công ty TNHH Quảng Thành Việt Nam và nghiên cứu công tác quản lý và sử dụng nhân sự tại Công ty này). Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Quảng Thành Việt Nam (Dựa vào cơ sở lý luận và thực tiễn để đưa ra một số giải pháp hoàn thiện, nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nhân sự tại công ty). 2. Các số liệu cần thiết để thiết kế, tính toán. - Kết quả sản xuất kinh doanh của .