tailieunhanh - Tóm tắt luận án Tiến sĩ: Nghiên cứu chính sách chi trả cho nhà quản lý của các công ty cổ phần ở Việt Nam

Trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết các mô hình chính sách chi trả cho nhà quản lý trong các công ty cổ phần và thực trạng xây dựng và áp dụng chính sách chi trả cho nhà quản lý của các công ty cổ phần niêm yết tại Việt Nam, tác giả luận án đề xuất mô hình và các giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách chi trả cho nhà quản lý trong các công ty cổ phần ở Việt Nam. | Tóm tắt luận án Tiến sĩ: Nghiên cứu chính sách chi trả cho nhà quản lý của các công ty cổ phần ở Việt Nam 1 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Chính sách chi trả cho nhà quản lý CTCP có vai trò quan trọng đối với việc giữ vững sự ổn định đội ngũ nhân sự quản lý chủ chốt của công ty nhằm hướng tới một chiến lược phát triển bền vững cho doanh nghiệp. Tuy nhiên thực tiễn ở Việt Nam cho thấy, một số lượng lớn các CTCP còn lúng túng khi xây dựng chính sách chi trả cho nhà quản lý (bao gồm việc xác định mức độ cũng như hình thức và phương thức chi trả), dẫn đến những hệ lụy mang tính tiêu cực trong công tác điều hành quản lý doanh nghiệp. Có không ít những nhà quản lý tài giỏi được đào tạo bài bản, chính sách chi trả của các CTCP đối với họ chưa thực sự làm họ gắn kết lâu dài với công ty. Bởi chính sách chi trả đó chưa phản ánh một cách minh bạch và phù hợp với những giá trị mà họ tạo ra cho doanh nghiệp. Các chính sách chi trả hiện thời không góp phần vào việc giúp họ ­ những nhà quản lý cấp cao ra những quyết định khó khăn nhằm gia tăng giá trị doanh nghiệp trong dài hạn mà thay vào đó là những quyết định an toàn và chỉ mang lại giá trị trong ngắn hạn – cái mà các cổ đông có thể thấy ngay trước mắt. Trước xu thế hội nhập kinh tế mạnh mẽ hiện nay, các CTCP trên thế giới nói chung và ở các nước châu Á nói riêng cũng đang phải thiết kế lại hệ thống các chính sách chi trả cho nhà quản lý một cách phù hợp hơn với những tình hình biến động mới của nền kinh tế. Từ đó, gợi mở sự cần thiết cũng cần phải xem xét lại hệ thống chính sách chi trả cho nhà quản lý tại các CTCP ở Việt Nam. Đã có nhiều công trình trong và ngoài nước nghiên cứu về vấn đề chi phí đại diện và chính sách chi trả cổ tức trong CTCP. Tuy nhiên, những nghiên cứu về chính sách chi trả thù lao, đãi ngộ đối với nhà quản lý chủ chốt doanh nghiệp ở Việt Nam lại chưa nhiều và chưa được quan tâm đúng mức.