tailieunhanh - Bài giảng Quản lý công - Bài 3: So sánh Công và Tư

Bài giảng Quản lý công - Bài 3: So sánh cong và tư. Bài này sẽ trình bày những nội dung chính sau: Danh mục giá trị công và chính phủ tốt, so sánh tổ chức công và tư, cân bằng giữa tổ chức công và tư. . | FULBRIGHT SCHOOL OF PUBLIC POLICY AND MANAGEMENT Quản lý Công Bài 3 So sánh Công và Tư Bài 3 • Hoàn tất bài tuần trước: Danh mục giá trị công và chính phủ tốt • So sánh tổ chức công và tư • Cân bằng giữa tổ chức công và tư © Fulbright University Vietnam 2 Xu thế Chính phủ bảo thủ Quản lý Khu vực công “du nhập qui trình và hành vi quản lý từ Khu vực tư!” Tân tự do (Đồng thuận Washington) Quản lý công mới © Fulbright University Vietnam 3 Công vs. Tư Những tương đồng • “Các tổ chức công và tư về cơ bản giống nhau ở những khía cạnh không quan trọng!” • Công trình của Gulick: POSDCORB • Chức năng quản lý chung - Chiến lược (thiết lập các mục tiêu và ưu tiên) - Đề ra kế hoạch vận hành - Tổ chức và tuyển nhân sự - Chỉ đạo nhân viên và hệ thống quản lý nhân sự - Kiểm soát kết quả hoạt động - Xử lý những vấn đề bên ngoài (hợp tác, PR, ) © Fulbright University Vietnam 4 Làn sóng các nguyên tắc “tư nhân” • Theo sau các nước phát triển (như Mỹ, và Anh, mô hình Quản lý công mới) – nhiều nước đang phát triển cố gắng doanh nghiệp hóa các cơ quan chính phủ và doanh nghiệp nhà nước. • Việt Nam: dự án 30 (2007); Ngân sách Quốc gia dành cho Chương trình Khoa học và Công nghệ thừa nhận mô hình Quản lý công mới (Luong 2017) • Rào cản: a. thiếu sự thống nhất/đồng bộ của hệ thống pháp lý. b. Vẫn mang ý thức hệ công chức, c. Khu vực tư hạn chế, d. Năng lực hạn chế trong bộ máy công chức. © Fulbright University .