tailieunhanh - Tóm tắt luận án Tiến sĩ Kinh tế: Nâng cao năng lực lãnh đạo của cán bộ quản lý cấp Phòng thuộc Sở tại vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ

Mục tiêu cảu luận án xây dựng khung lý luận về năng lực lãnh đạo của cán bộ quản lý cấp phòng thuộc các Sở, vận dụng đánh giá thực trạng tại các địa phương vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ nhằm chỉ ra những mặt được và những hạn chế, nguyên nhân của những hạn chế từ đó đề xuất các định hướng và giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo của cán bộ quản lý cấp phòng thuộc Sở trong thời gian tới. | Tóm tắt luận án Tiến sĩ Kinh tế: Nâng cao năng lực lãnh đạo của cán bộ quản lý cấp Phòng thuộc Sở tại vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ 1 LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do lựa chọn đề tài Nguồn nhân lực ngày càng đóng vai trò quan trọng trong quá trình phát triển, là nhân tố tạo ra sự chuyển dịch lợi thế so sánh giữa các quốc gia đặc biệt với các nước đang phát triển để chuyển đổi từ mô hình phát triển hiệu quả thấp sang mô hình phát triển hiệu quả cao. Nhận thức được điều đó, các Chiến lược phát triển kinh tế ­ xã hội của Việt Nam các giai đoạn đều coi phát triển nguồn nhân lực là một trong những ưu tiên hàng đầu của Việt Nam nhằm đạt được các mục tiêu về kinh tế, xã hội. Trong đó đặc biệt nhấn mạnh vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý. Sau hơn 30 năm đổi mới, cùng với những tiến bộ đạt đượ c trong công cuộc phát triển KT­XH, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quản lý nhà nướ c đã có những bướ c chuy ển biến tích cực. Tuy nhiên, thực ti ễn ở các Bộ, ngành, địa phươ ng vẫn còn thiếu cán bộ quản lý, lãnh đạ o có trình độ chuyên môn cao, có năng lực tổ chức quản lý giỏi. Chính vì vậy, nghiên cứu đánh giá thực trạng năng lực lãnh đạo củ a đội ngũ cán bộ quản lý nói chung làm cơ sở cho việc đề ra các giải pháp nhằm nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ lãnh đạo là rất cần thiết. Vùng kinh tế trọng điểm (KTTĐ) Bắc Bộ trong những năm vừa qua, đã có những bước phát triển mạnh mẽ đóng góp tích cực vào quá trình phát triển KT­XH chung của cả nước. Trong bối cảnh đó, đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp, ngành có vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng, đặc biệt là đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý cấp phòng tại các Sở. Mặc dù đã có nhiều tiến bộ song lực lượng cán bộ quản lý ở cấp phòng tại các Sở vẫn chưa thật sự đáp ứng được những yêu cầu ngày càng cao của thực tiễn hoạt động KT­XH. .