tailieunhanh - Năng lực nghề nghiệp của bác sĩ cử tuyển tốt nghiệp từ trường Đại học Y Dược - Đại học Thái Nguyên giai đoạn 1991-2015

Bài viết trình bày việc mô tả thực trạng năng lực nghề nghiệp và một số yếu tố liên quan ở các bác sĩ cử tuyển tốt nghiệp Trường Đại học Y Dược giai đoạn 1991-2015. | Trần Bảo Ngọc và Đtg Tạp chí KHOA HỌC & CÔNG NGHỆ 180(04): 73 - 79 NĂNG LỰC NGHỀ NGHIỆP CỦA BÁC SĨ CỬ TUYỂN TỐT NGHIỆP TỪ TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y DƯỢC-ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN GIAI ĐOẠN 1991-2015 Trần Bảo Ngọc*, Lê Ngọc Uyển, Nguyễn Tiến Dũng và cs Trường Đại học Y Dược - ĐH Thái Nguyên TÓM TẮT Mục tiêu: Mô tả thực trạng năng lực nghề nghiệp và một số yếu tố liên quan ở các bác sĩ cử tuyển tốt nghiệp Trường Đại học Y Dược giai đoạn 1991-2015. Đối tượng, phương pháp nghiên cứu: Mô tả thiết kế cắt ngang với 223 bác sĩ (BS) cử tuyển đang làm việc tại 9 tỉnh. Kết quả: Tỷ lệ nữ/nam = 1,6/1. 15 dân tộc anh em theo học, dân tộc Tày, Dao, Mông chiếm đại đa số (70,9%). Tự đánh giá năng lực chủ yếu là loại Khá (60,54%), không có loại Yếu. Cán bộ quản lý đánh giá đủ 5 mức độ, trong đó Trung bình chiếm đa số (39,46%), xuất hiện 8 BS xếp loại Yếu (3,59%) (p 40 Số lượng Tỷ lệ (%) 12 25 113 20 25 6 5 17 5,4 11,2 50,7 9,0 11,2 2,7 2,2 7,6 66 109 48 29,6 48,9 21,5 Nhận xét: Các tỉnh Cao Bằng, Tuyên Quang, Lạng Sơn có số lượng BS cử tuyển cao nhất. Tỷ lệ nữ/nam = 1,6/1. Có 15 dân tộc anh em theo học, trong đó dân tộc Kinh chiếm 5,4%; dân tộc thiểu số chính (Tày, Dao, Mông) chiếm đại đa số (73,1%). Nhóm tuổi từ 31-40 chiếm đa số (48,9%). Bảng 2. Kết quả đánh giá năng lực của BS cử tuyển từ 2 phía (BS cử tuyển và Quản lý) BS cử tuyển tự đánh giá Người quản lý đánh giá Giỏi (SL/tỷ lệ) Khá (SL/tỷ lệ) Xếp loại Trung bình (SL/tỷ lệ) năng lực Kém (SL/tỷ lệ) Yếu (SL/tỷ lệ) Tổng số Giỏi (SL/tỷ lệ) 7 (77,8) 18 (23,7) 6 (6,8) 6 (14,3) 2 (25,0) 39 Xếp loại năng lực Khá Trung bình (SL/tỷ lệ) (SL/tỷ lệ) 2 (22,2) 0 54 (71,1) 4 (5,3) 54 (61,4) 28 (31,8) 22 (52,4) 12 (28,6) 3 (37,5) 1 (12,5) 135 45 Kém (SL/tỷ lệ) 0 0 0 2 (4,8) 2 (25,0) 4 Tổng số 9 76 88 42 8 223 Nhận xét: Các BS cử tuyển tự đánh giá năng lực chủ yếu xếp loại Khá (60,54%), không thấy loại Yếu. Các cán bộ quản lý đánh giá có đủ 5 mức độ: loại Trung bình chiếm đa số (39,46%), xuất hiện 8 BS xếp loại Yếu (3,59%). Bảng 3. Điểm trung