tailieunhanh - Những yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của giảng viên điều dưỡng trong thời kì cách mạng công nghiệp 4.0

Giảng viên điều dưỡng là người lao động với tính chất đặc thù vừa giảng dạy, vừa thực hành nghề nghiệp liên quan đến các vấn đề về chăm sóc và bảo vệ sức khỏe cộng đồng. Các yếu tố như nhu cầu vật chất, tinh thần, việc nâng cao trình độ, chế độ đãi ngộ, luôn ảnh hưởng đến động lực làm việc của họ. | Những yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của giảng viên điều dưỡng trong thời kì cách mạng công nghiệp 2019|S 12 – Tháng 6 n m 2019| T P CHÍ KHOA H C I H C TÂN TRÀO ISSN: 2354 - 1431 Nh ng y u t nh h ng n ng l c l m vi c c a gi ng viên i u d ng trong th i kì cách m ng công nghi p Tr n Thu H nga, Nguy n Th Xuân Dunga a Tr ng ih c i ud ng Nam nh Thông tin bài vi t Tóm t t Ngày nh n bài: Gi ng viên i u d ng là ng i lao ng v i tính ch t c thù v a gi ng d y, 21/5/2019 v a th c hành ngh nghi p liên quan n các v n v ch m sóc và b o v s c Ngày duy t ng: kh e c ng ng. Các y u t nh nhu c u v t ch t, tinh th n, vi c nâng cao trình 10/6/2019 , ch ãi ng , luôn nh h ng n ng l c làm vi c c a h . Khi xác T khóa: nh úng các y u t nh h ng s có nh ng bi n pháp t o ng l c làm vi c ng l c làm vi c; gi ng cho ng i gi ng viên nh m nâng cao ch t l ng d y h c và áp ng c nh ng viên i u d ng; nhu c u; yêu c u ngày càng cao t cu c cách m ng công nghi p . ây là công vi c bi n pháp t o ng l c quan tr ng c a ng i làm qu n lý và h i ng tr ng i h c. 1. M u n m i qu c gia, Chính ph , doanh nghi p và ng i dân kh p toàn c u, c ng nh làm thay i c n b n cách Gi ng viên i u d ng là ng i gi ng d y trong s ng, làm vi c và s n xu t. Cu c CMCN c ng ang h th ng các c s giáo d c c a ngành i u d ng. H t ra nhi u thách th c m i i v i ng i lao ng, là ng i truy n t nh ng ki n th c, k n ng c b n trong ó có ng i gi ng viên i u d ng. Cu c cách nh t và giúp sinh viên ngành i u d ng hình thành m ng công nghi p t o ra k nguyên m i c a u t , nên nhân cách và o c ngh nghi p, ng th i áp n ng su t và m c s ng gia t ng, t t c là nh vào s ng nh ng yêu c u xã h i t ra v ngu n nhân l c i u sáng t o c a con ng i. i u này gây ra nh ng nh d ng trong t ng lai. c i m lao ng c a ng i h ng nh t nh n ng l c làm vi c c a ng i gi ng gi ng viên i u d ng là ho t ng gi ng d y v i y

• Giáo dục học
• Động lực làm việc
• Giảng viên điều dưỡng
• Thời kì cách mạng công nghiệp
• Cách mạng công nghiệp 4
• Sức khỏe cộng đồng
• Khóa luận tốt nghiệp
• Tạo động lực làm việc
• Khách sạn Century Riverside Huế
• Chính sách kích thích tài chính
• Nhân viên tại khách sạn
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Sự hài lòng công việc
• Tạo động lực làm việc
• Thúc đẩy làm việc
• Chính sách tạo động lực
• Cán bộ viên chức
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Vật liệu xây dựng
• Trách nhiệm xã hội
• Người lao động
• Sân gôn Indochina Hội An
• Đãi ngộ nhân sự
• Đãi ngộ công việc
• Công ty TNHH Phước Hưng
• Công ty cổ phần Dệt may 29/3
• công ty cổ phần Dinco
• động lực thúc đẩy làm việc
• luận văn
• kinh tế phát triền
• kế toán kiểm toán
• tài chính doanh nghiệp
• tài chính ngân hàng
• Phát triển kinh tế
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Bản chất công việc
• Chất lượng hoạt động của doanh nghiệp
• Nhân viên văn phòng
• Ngân hàng TMCP Việt Á
• Ngân hàng Đông Á
• Chính sách tạo động lực
• Thúc đẩy người lao động
• Cán bộ công nhân viên
• Công nhân may
• Nhà máy may Veston Hòa Thọ
• Công ty cổ phần Vinaconex 25
• Công ty Dược Phúc Vinh
• Nhà khách cục Quản Trị T 26
• Tạo động lực làm việc
• Bảo hiểm xã hội
• Công ty TNHH MTV cà phê 720