tailieunhanh - Các căn cứ phân loại đại diện lao động

Bài viết đưa ra các căn cứ phân loại đại diện lao động trên cơ sở đó đánh giá các loại đại diện lao động trên thế giới và rút ra những kinh nghiệm khi xây dựng mô hình đại diện lao động của Việt Nam trong giai đoạn hiện nay. | Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Luật học, Tập 29, Số 4 (2013) 58-67 Các căn cứ phân loại đại diện lao động Đào Mộng Điệp** Khoa Luật, Đại học Huế, Phường An Tây, Thành phố Huế, Việt Nam Nhận ngày 15 tháng 8 năm 2013 Chỉnh sửa ngày 20 tháng 11 năm 2013; Chấp nhận đăng ngày 15 tháng 12 năm 2013 Tóm tắt: Đại diện lao động có thể phân ra thành các loại khác nhau căn cứ vào hệ thống pháp luật của mỗi quốc gia cũng như căn cứ vào hệ thống chính trị, kinh tế xã hội của từng nước. Bài viết đưa ra các căn cứ phân loại đại diện lao động trên cơ sở đó đánh giá các loại đại diện lao động trên thế giới và rút ra những kinh nghiệm khi xây dựng mô hình đại diện lao động của Việt Nam trong giai đoạn hiện nay. Từ khóa: Đại diện lao động, căn cứ phân loại, quan hệ lao động. 1. Căn cứ vào chủ thể của đại diện lao động* gia khác lại thừa nhận song song cả hai loại đại diện lao động là công đoàn và các tổ chức, cá nhân không thuộc hệ thống công đoàn (những đại diện lao động do tập thể lao động bầu hoặc cử ra) như: Argentina, Australia, Áo, Brazin, Canada, Colombia, Cộng hòa Séc, Hungari, Malaysia, Mexico, Hà lan, Philippin, Thụy Điển, Thái Lan, Anh, Mỹ, Cameroom, Ecuado, Venezuela. Thứ nhất, đại diện lao động là tổ chức công đoàn: Có thể khẳng định trong quan hệ lao động, tất cả các quốc gia đều thừa nhận và bảo đảm cho đại diện lao động được thực hiện. Tuy nhiên, các quốc gia không có quan niệm thống nhất về đại diện lao động. Đa số các quốc gia đều thừa nhận đại diện lao động là tổ chức công đoàn nhưng thuộc nhóm này cũng tồn tại những quan niệm khác nhau. Có những quốc gia chỉ thừa nhận và cho phép loại đại diện là tổ chức công đoàn đơn nhất tham gia các mối quan hệ hai bên hay mối quan hệ ba bên để đại diện và đảm bảo quyền lợi cho người lao động, tập thể lao động như Việt Nam, Trung Quốc. Có nhiều quốc gia thừa nhận sự tồn tại đa hình thức công đoàn như: Nga, Anh, Sênêgan, Angieri, Hàn Quốc, Singapore. Nhiều quốc Đa số các quốc gia thừa nhận đại diện lao động đều thừa nhận tổ