tailieunhanh - Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu mức độ cam kết của nguời lao động đối với công ty cổ phần thép Đà Nẵng

Xác định được mức độ cam kết người lao động đối với tổ chức cao hay thấp; yếu tố nào quan trọng đóng vai trò chủ chốt đến cam kết của người lao động; đề ra giải pháp khắc phục thực trạng đang tồn tại và định hướng trong tương lai. nội dung chi tiết. | Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu mức độ cam kết của nguời lao động đối với công ty cổ phần thép Đà Nẵng ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HÀ THỊ THU SƢƠNG NGHIÊN CỨU MỨC ĐỘ CAM KẾT CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP ĐÀ NẴNG T MT T LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: Đà Nẵng - Năm 2019 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS. Đoàn Thị Liên Hƣơng Phản biện 1: . Trương Hồng Trình Phản biện 2: TS. Trần Thị Hồng Liên Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ ngành TÀI CHÍNH NGÂN HÀNG họp tại Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng vào ngày 09 tháng 03 năm 2019 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin-Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết của đề tài Hiện nay mức độ cạnh tranh của các Công ty trong ngành tăng, Mức độ yêu cầu sản phẩm chất lượng tăng. Để đạt được điều đó, nguồn nhân lực của Công ty là yếu tố góp phần không nhỏ. Tổ chức sở hữu nguồn nhân lực ổn định, tay nghề cao là một lợi thế mà các đối thủ khác khó có thể sánh bằng. Khi nhân lực ổn định, tổ chức không mất thêm chi phí thời gian và tiền bạc để tuyển dụng và đào tạo nhân lực mới. Để đạt được điều đó, mức độ cam kết của người lao động đối với tổ chức rất quan trọng, mức độ cam kết cao hay thấp sẽ cùng chiều với mức độ quan tâm thõa mãn những nhu cầu, mong muốn của Công ty đối với người lao động. Từ đó Công ty sẽ khắc phục những yếu điểm để có được nguồn lao động tốt trong tương lai. 2 Mục đích nghiên cứu Xác định được mức độ cam kết người lao động đối với tổ chức cao hay thấp. Yếu tố nào quan trọng đóng vai trò chủ chốt đến cam kết của người lao động. Đề ra giải pháp khắc phục thực trạng đang tồn tại và định hướng trong tương lai. 2 3 Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: