tailieunhanh - Các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định của công nhân khi chọn Khu công nghiệp Giao Long để làm việc

Nghiên cứu này nhằm mục đích xác định các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định của công nhân khi chọn khu công nghiệp Giao Long để làm việc. Nghiên cứu sử dụng phương pháp thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố. Số liệu trong nghiên cứu được thu thập từ 462 công nhân đang làm việc tại khu công nghiệp Giao Long. | Tạp chí Kinh tế - Kỹ thuật CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH CỦA CÔNG NHÂN KHI CHỌN KHU CÔNG NGHIỆP GIAO LONG ĐỂ LÀM VIỆC TÓM TẮT Võ Thành Khởi* Nghiên cứu này nhằm mục đích xác định các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định của công nhân khi chọn khu công nghiệp Giao Long để làm việc. Nghiên cứu sử dụng phương pháp thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố. Số liệu trong nghiên cứu được thu thập từ 462 công nhân đang làm việc tại khu công nghiệp Giao Long. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 3 nhân tố chính ảnh hưởng đến quyết định của công nhân khi chọn khu công nghiệp Giao Long để làm việc là (1) nhân tố doanh nghiệp; (2) nhân tố điều kiện sinh hoạt tại khu công nghiệp và (3) nhân tố đặc điểm của khu công nghiệp. Dựa trên cơ sở đó, tác giả đề xuất một số khuyến nghị nhằm tăng cường việc thu hút và giữ chân công nhân tại khu công nghiệp Giao Long trong thời gian tới. Từ khóa: công nhân, quyết định, khu công nghiệp, Giao Long THE FACTORS AFFECTING TO THE WORKERS’ DECISION TO CHOOSE GIAO LONG INDUSTRIAL ZONE TO WORK ABTRACT The objective of this study was to determine the factors that affected to the workers’ decision to choose Giao Long industrial zone to work. The study used descriptive statistical methods, testing Cronbach’s Alpha reliability and factor analysis. The data in the study were collected from 462 employees, working at Giao Long industrial zone. The results showed that the main factors affecting the workers’ decision to select the Giao Long industrial zone to work were (1) business factors; (2) living conditions factors in industrial zones and (3) characteristic factors of the industrial zone. On the basis of analysis, the solutions are proposed in order to enhance the attraction and retention of workers in Giao Long industrial zone in the near future. Keywords: workers, decision, industrial zone, Giao Long * TS. GV. Trường Cao đẳng Bến Tre 102 Các nhân tố . . . 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Quá trình công nghiệp hóa của nước .

• Quản trị kinh doanh
• Lực lượng công nhân
• Thu hút nhân lực
• Nhân tố doanh nghiệp
• Nhân tố đặc điểm của khu công nghiệp
• Nhân tố điều kiện sinh hoạt
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Nhân lực trực tiếp sản xuất
• Nhân lực Công ty TNHH Vietnergry
• Công ty Cổ phần Chứng khoán MBS
• Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Công ty công nghiệp Vĩnh Tường
• Nâng cao chất lượng nhân lực
• Công ty Cổ phần Công nghệ Giáo dục Omni School
• Tiêu chí đánh giá chất lượng nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Nguồn nhân lực trong tổ chức
• Nhân lực trong thủ công mỹ nghệ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Công ty xăng dầu Hà Bắc
• Nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Mua bán nợ Việt Nam
• Các hình thức đào tạo nhân lực
• Thực trạng công tác đào tạo nhân lực
• Chất lượng đào tạo nhân lực tại DATC
• Công ty TNHH Một thành viên Tháng 8
• Khóa luận tốt nghiệp Quản lý nhân sự
• Quản lý nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực
• Hoạt động tuyển dụng nhân lực
• Hoạt động đào tạo nhân lực
• Tiêu chí đánh giá số lượng nguồn nhân lực
• Cơ cấu nguồn nhân lực
• Thúc đẩy nguồn nhân lực
• Báo cáo kiến tập
• Phân loại nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực
• Đội ngũ giao dịch viên
• Nâng cao chất lượng đội ngũ giao dịch viên
• Chất lượng nhân lực doanh nghiệp
• Công ty Cổ phần Phạm Nguyễn
• Công ty cổ phần Tu tạo và Phát triển nhà
• Đánh giá chất lượng nguồn lực doanh nghiệp