tailieunhanh - Tác động của chất lượng cuộc sống công việc đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên

Nghiên cứu nhằm xác định những yếu tố tác động của chất lượng cuộc sống công việc đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên ở các công ty dịch vụ quảng cáo tại . Nghiên cứu được thực hiện khảo sát với 250 nhân viên đang làm việc ở các công ty dịch vụ quảng cáo tại . Các phương pháp phân tích được sử dụng như Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA - Exploratory Factor Analysis), hồi quy tuyến tính đa biến. | Tác động của chất lượng cuộc sống . TÁC ĐỘNG CỦA CHẤT LƯỢNG CUỘC SỐNG CÔNG VIỆC ĐẾN SỰ GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN IMPACTS OF QUALITY OF LIFE TO WORK WITH ORGANIZATIONS ENGAGED STAFF Vũ Bá Thành*, Ngô Văn Toàn ** TÓM TẮT ABSTRACT Nghiên cứu nhằm xác định những yếu tố tác động của chất lượng cuộc sống công việc đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên ở các công ty dịch vụ quảng cáo tại (Thành phố Hồ Chí Minh). Nghiên cứu được thực hiện khảo sát với 250 nhân viên đang làm việc ở các công ty dịch vụ quảng cáo tại . Các phương pháp phân tích được sử dụng như Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA - Exploratory Factor Analysis), hồi quy tuyến tính đa biến. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng có 7 thành phần: (1) Lương thưởng công bằng và tương xứng, (2) Môi trường làm việc an toàn và khỏe mạnh, (3) Cơ hội phát triển năng lực bản thân, (4) Phát triển nghề nghiệp và đảm bảo việc làm, (5) Quan hệ trong tổ chức, (6) Quy tắc tổ chức, (7) Cân bằng cuộc sống công việc tác động dương đến cả 3 thành phần của sự gắn bó với tổ chức của nhân viên. Và yếu tố tính liên hệ xã hội chỉ tác động đến gắn bó bằng tình cảm và gắn bó bằng đạo đức. Từ khóa: Chất lượng cuộc sống công việc, sự gắn bó với tổ chức. The study is aimed to determine the factors that influence the quality of work life to organizational commitment of staff in the advertising service companies in Ho Chi Minh City (Ho Chi Minh City). The study was conducted a survey with 250 employees working in the advertising service companies in HCMC. The Cronbach’s Alpha test, Exploratory Factor Analysis (EFA) and Multiple-Variable Linear Regression Analysis were used in this study. The research indicates that there are 7 components: (1) Adequate and fair Remuneration, (2) Safe and healthy environment, (3) Development of human capabilities, (4) Growth and security, (5) Relations in the organization, (6) Rules of the organization, (7) The balance between work and life impact positive on all 3 components

• Quản trị kinh doanh
• Chất lượng cuộc sống công việc
• Nguồn nhân lực
• Phân tích nhân tố khám phá
• Đời sống nhân viên
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản trị kinh doanh
• Sự thỏa mãn trong công việc
• Chất lượng cuộc sống
• Chất lượng công việc
• Cải thiện chất lượng công việc
• Luận văn Thạc sĩ
• Sự gắn kết công việc
• Sự thỏa mãn công việc
• Năng suất lao động
• Năng lực tâm lý
• Dự định nghỉ việc của nhân viên công nghệ thông tin
• Thang đo Dự định nghỉ việc
• Sự thỏa mãn của nhân viên
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Tổng công ty 15
• Sự thỏa mãn với công việc
• Sự thỏa mãn của nhân viên trong công việc
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp
• Chất lượng cuộc sống nơi làm việc
• Động lực làm việc của nhân viên
• Mô hình nghiên cứu động lực làm việc
• Sự thỏa mãn công việc của nhân viên
• Đặc điểm công việc của nhân viên tại ngân hàng
• Đo lường kết quả làm việc cá nhân
• Sự hài lòng trong công việc
• Sự hài lòng của nhân viên
• Kết quả công việc
• Quản trị nhân sự
• Kết quả làm việc của nhân viên
• Công ty cao su Chưmomray
• Sự gắn kết của nhân viên với tổ chức
• Công ty cà phê 706
• Sự gắn kết nhân viên trong tổ chức
• Quản trị nguồn nhân lực
• Nhân viên văn phòng
• Đãi ngộ nhân sự
• Nghiên cứu y học
• Công tác chăm sóc bệnh nhân
• Công tác quản lí bệnh nhân
• Điều dưỡng lâm sàng
• Nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe
• Chính sách công
• Tiếp cận dịch vụ internet
• Phát triển dịch vụ internet
• Phát triển công nghệ thông tin