tailieunhanh - Thực trạng các yếu tố công việc trong lao động sư phạm của người giáo viên

Nghiên cứu các yếu tố công việc trong lao động sư phạm của người giáo viên cho phép phân tích sâu thực tiễn lao động làm cơ sở cho việc hình thành chính sách và quản lí lao động nghề. Nghiên cứu áp dụng mô hình các yếu tố công việc bao gồm các yếu tố bên trong và bên ngoài để đánh giá thực trạng các yếu tố công việc bằng phiếu trên mẫu khách thể 312 giáo viên. | Thực trạng các yếu tố công việc trong lao động sư phạm của người giáo viên JOURNAL OF SCIENCE OF HNUE DOI: Educational Sci., 2015, Vol. 60, No. 8B, pp. 18-25 This paper is available online at THỰC TRẠNG CÁC YẾU TỐ CÔNG VIỆC TRONG LAO ĐỘNG SƯ PHẠM CỦA NGƯỜI GIÁO VIÊN Nguyễn Đức Sơn Khoa Tâm lí - Giáo dục học, Trường Đại học Sư phạm Hà Nội Tóm tắt. Nghiên cứu các yếu tố công việc trong lao động sư phạm của người giáo viên cho phép phân tích sâu thực tiễn lao động làm cơ sở cho việc hình thành chính sách và quản lí lao động nghề. Nghiên cứu áp dụng mô hình các yếu tố công việc bao gồm các yếu tố bên trong và bên ngoài để đánh giá thực trạng các yếu tố công việc bằng phiếu trên mẫu khách thể 312 giáo viên. Kết quả cho thấy: các yếu tố công việc được đánh giá ở mức độ khác nhau. Các yếu tố được đánh giá cao bao gồm: giá trị nghề, điều kiện làm việc và mối quan hệ công việc. Các yếu tố được đánh giá thấp bao gồm: phúc lợi và sự sáng tạo. Từ khóa: Yếu tố công việc, lao động sư phạm, điều kiện làm việc,quan hệ công việc. 1. Mở đầu Các nghiên cứu về lao động sư phạm của người giáo viên đến nay chủ yếu bàn tới đặc điểm lao động của họ hoặc các phẩm chất và năng lực cần có do đòi hỏi của nghề. Lê Văn Hồng, Nguyễn Văn Thàng, Lê Ngọc Lan trong giáo trình Tâm lí học lứa tuổi và sư phạm đã phân tích và trình bày những đặc điểm của lao động sư phạm, từ đó chỉ ra các phẩm chất, năng lực cần có ở giáo viên [2]. Các tác giảNguyễn Thạc, Phạm Thành Nghị để cập đến lao động sư phạm của người giáo viên như là nghề lao động khoa học, nghề giao tiếp và nghề sáng tạo. Một số phẩm chất mới được nhấn mạnh như ứng xử công bằng và tạo điều kiện cho học sinh phát triển, tính tích cực xã hội cũng như uy tín của nhà giáo [3]. Nghiên cứu của Trần Quốc Thành “Đánh giá lao động ngoài giờ lên lớp của giáo viên phổ thông” - trong 3 dạng hoạt động chính: Hoạt động liên quan đến giáo dục (chủ .

• Tâm lý học
• Yếu tố công việc
• Lao động sư phạm
• Điều kiện làm việc
• Quan hệ công việc
• Quản lí lao động nghề
• Nhận diện kỹ năng làm việc hiệu
• Yếu tố liên quan kỹ năng làm việc
• Kỹ năng làm việc hiệu quả
• Kỹ năng làm việc của cán bộ
• Kỹ năng làm việc của công chức
• Kỹ năng làm việc
• Động lực làm việc
• Yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc
• Động lực làm việc của nhân viên
• Hiệu quả công việc
• Chất lượng công việc
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản lý công
• Đo lường sự phối hợp công việc
• Quản lý xung đột
• Yếu tố ảnh hưởng đến sự phối hợp công việc
• Nâng cao mức độ động viên nhân viên
• Yếu tố ảnh hưởng tới việc động viên nhân viên
• Lý thuyết động viên nhân viên
• Chính sách cải thiện mức độ động viên nhân viên
• Mô hình yếu tố động viên nhân viên
• bí quyết làm việc
• cách chọn việc
• yếu tố cần thiết
• kỷ năng làm việc
• công việc yêu thích
• Môi trường làm việc
• Ủy Ban Nhân Dân Thành phố Hồ Chí Minh
• Mức độ ảnh hưởng đến động lực làm việc
• Yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc
• Dự định nghỉ việc
• Công chức – viên chức nhà nước
• Cấu trúc công ty
• Yếu tố tác động đến động lực làm việc
• Động lực làm việc của công chức
• Các thuyết tạo động lực làm việc
• Hiểu về con người trong công việc
• Bài giảng Con người trong công việc
• Hành vi trong công việc
• Cách thức hiểu người trong công việc
• Yếu tố tác động hành vi công việc
• Phương pháp hiểu hành vi công việc
• Sự hài lòng công việc của giáo viên
• Trường Mầm non công lập
• Yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc
• Giáo viên mầm non
• Môi trường làm việc hoàn hảo
• 10 yếu tố mang lại sự thành công cho bạn trong một công việc mới
• 5 cách chống rủi ro với công việc mới
• tâm lý làm việc
• điều cần biết về công việc mới
• lưu ý khi có công việc mới
• Khóa luận tốt nghiệp
• Sự hài lòng của nhân viên
• Yếu tố tạo động lực làm việc
• Tạo động lực làm việc
• Ngân hàng TMCP Công thương
• Nâng cao động lực làm việc
• Quản trị kinh doanh
• Kỹ sư bán hàng
• Thiết bị công nghiệp
• Kỹ năng công việc của ACCI
• Kỹ năng mềm trong công việc
• Yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc
• Bệnh Viện Đa Khoa Thống Nhất
• Sự thỏa mãn công việc
• Làm việc hợp tác
• Học tập hợp tác
• Thái độ làm việc hợp tác
• Động cơ làm việc hợp tác
• Sự thành công trong học tập hợp tác
• Yếu tố cá nhân
• 10 yếu tố mang lại sự thành công
• một công việc mới
• lựa chọn công việc
• xác định công việc
• phân tích công việc
• công việc lý tưởng
• Công việc và tuổi tác
• yếu tố thành công
• thành công trong công việc
• phương pháp làm việc
• nắm bắt công việc
• nguyên tắc trong công việc
• Thang đo yếu tố
• Người lao động
• Khu công nghiệp
• Sự tự chủ trong công việc
• Luận văn Thạc sỹ Kinh tế
• Khảo sát sự thỏa mãn công việc
• Công việc giảng dạy
• Hài lòng công việc
• Tác động sự thỏa mãn công việc
• Luận văn Thạc sĩ
• Công ty điện lực Long Biên
• Nghiên cứu động cơ làm việc
• Ứng dụng thuyết 2 yếu tố của Herzberg
• Động cơ làm việc
• Động lực làm việc cho công chức
• Ý định nghỉ việc
• Công bằng trong quan hệ công việc
• Công bằng chính sách tiền lương
• Công bằng trong phân phối thu nhập
• Không khí làm việc tranh đua
• Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng
• Sự hài lòng của công nhân
• Hài lòng về công việc
• Cơ hội thăng tiến
• Quan hệ đồng nghiệp