tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Ngân hàng: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn đầu tư mỏ và công nghiệp - Vinacomin

Nội dung chính của luận văn được chia làm 3 chương: Chương 1 - Tổng quan về các công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài, chương 2 - Lý luận chung về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp và chương 3 - Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư mỏ và công nghiệp - vinacom. Mời các bạn tham khảo! | TÓM TẮT LUẬN VĂN LỜI MỞ ĐẦU Để tạo ra sức cạnh tranh cho riêng mình, hầu hết các doanh nghiệp đều mong muốn tổ chức của mình quy tụ được những người lao động có trình độ, có tay nghề cao, trung thành với tổ chức của mình, nhiệt tình cống hiến và sáng tạo. Nguồn nhân lực có trình độ thực sự là: “chìa khóa thành công của mọi tổ chức”, những hoạt động sáng tạo, những kiến thức, kỹ năng quý báu của nguồn nhân lực có thể nắm toàn bộ vận mệnh và quyết định sự tồn tại và phát triển lâu dài của tổ chức. Thực tế cho thấy bên cạnh những tri thức vốn có người lao động luôn cần phải được đào tạo thêm để duy trì, nâng cao trình độ chuyên môn, làm mới và hoàn thiện trình độ chuyên môn của mình, giúp cho việc thực hiện công việc hiệu quả hơn; thông qua việc học tập nâng cao trình độ kỹ năng làm việc, rèn luyện bản thân người lao động, nắm vững hơn nữa công việc hiện tại. Công tác đào tạo nguồn nhân lực bây giờ thực sự trở thành mối quan tâm của hầu hết các nhà quản trị là điều kiện bảo đảm cho sự thành công phát triển của tổ chức, thông qua công tác đào tạo các nhà quản trị duy trì và nâng cao trình độ nguồn nhân lực của tổ chức mình. Đào tạo, phát triển hướng đến nâng cao các giá trị của tài sản nhân lực cho doanh nghiệp nhằm tăng khả năng cạnh tranh cũng như tăng khả năng thích ứng với môi trường đầy thay đổi. Công ty cổ phần Tư vấn đầu tư mỏ và công nghiệp - Vinacomin là một doanh nghiệp Nhà nước đã cổ phần hóa, hoạt động chủ yếu trên lĩnh vực tư vấn thiết kế, Công ty hiểu rõ tầm quan trọng của yếu tố nguồn lực con người, do vậy Công ty đã có nhiều chính sách đối với người lao động. Đặc biệt trong công tác đào tạo và phát triển cho người lao động. Tuy nhiên, bối cảnh kinh tế xã hội khó khăn năm 2010 và 2011, gây ra nhiều khó khăn với Công ty, dẫn đến các chính sách về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Công ty không được quan tâm đúng đắn. Từ nhận thức được tầm quan trọng của công tác đào tao và phát triển cho người lao động, học viên lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác .